为什么老板使用“人文关怀”代替“高压政策”后，员工们开始“不听话
先给大家编个故事吧。
哪个王八蛋搧我一耳光，真TM疼！我惊醒了，发现老板沉着脸蹲在我身边对我吼道：“起来！跟着汽车跑！”这时我才发现自己被绳子捆着。
我艰难的爬起来，还没站稳，发现老板已经飞快地跑回车里了。然后感觉身体被一股无法抗拒的力量向前拉扯。MD！我被绑在了汽车上！
“啊！啊！啊啊啊！慢一点！慢一点！”
跑吧！不跑就TM没命了！
咦？怎么停了？
我瘫在了地上。
不跑了，我要躺在这儿。我TM再也不跑了！就算老板拿刀架在我脖子上我TM也不跑了！我TM再不跑了！我不跑了......我不跑.......我不......我......
我睡了过去。
这是哪里？我还活着吗？哎呦！舌头好疼！我还活着！刚才发生的都是梦吧？不对，我的胳膊的确被捆住了。我现在躺在的原来的位置怎么跟梦里一模一样？这一切都TM是真的？FUCK！都是真的！
我又一次艰难的爬起来，还没站稳，就一瘸一拐地往汽车的方向走去，一边走一边骂到：“老板你TM有毛病啊？为什么这样对待我？我不就是上班的时候偷个懒，平时假装请病假，你至于吗？......”
当我距离汽车还有3米时，我停了下来。我发现车里一点动静也没有，只是偶尔会看到一只手在向窗外弹烟灰。顺着烟灰落下的方向，我看到几十只烟头。怎么了？这是要抽死自己的节奏吗？
我走到车边，透过窗户向车里看，发现我的老婆孩子、爸爸妈妈、兄弟姐妹全都在里面睡着了。
我愕然，这是怎么了？然后转头望向老板，发现他狠狠的吸着烟，眼睛里已经失去了平日的光芒。再看看他的手，已经被烟给熏黑和烫伤了，但是他一点反应都没有。
我再一次愕然，这是怎么了？老板我从来没见过抽烟的。他平时都是不怒自威、走路带风的，现在怎么死气沉沉的？
不管了，你TM把我害的这么惨，我TM差点死掉了！我委屈，对！我委屈！我要骂人！“老板你TM有毛病啊？为什么这样对待我？我不就是上班的时候偷个懒，平时假装生病请假，你至于吗？......”
我连续骂了10几分钟，再也吼不动了，我要休息一下，一会再战！怎么老板一点反应也没有？也不说话，也不看我？
空气中漂浮着死一般的寂静。
“你往后看”，我勉强听清老板在说什么。那声音轻得好像不像在对我说话，而是在自言自语。
我转过身去，张大嘴巴，瞪圆了眼睛。不知什么时候，我已经坐在了地上。
从离我10米远的位置开始，地面消失了，只剩下无尽地深渊......
“发生了什么？”
“其实我是国家特工，做你的老板只是为了隐藏身份。今天凌晨，我突然收到消息，在1小时内方圆100里都会发生塌方，我必须马上逃命，不能通知任何人，不能引起恐慌！但是我知道你家就在附近，我想至少救你全家一命。虽然我表面是对你们很凶，但是我还是很欣赏你们的。”
我的脑子已经不转了。
“来到你家，我给每个人都吃了轻微计量的安眠药，然后把你们的家人们背到车里。但是我没法把你塞进车里，实在是装不下了。”
“我在想办法的时候，已经听到了后面塌方的声音。没有办法，我只能把你拴在后面，让你跟着汽车跑。”
“那你为什么不告诉我的家人们？叫我们跟你一起逃命？”
老板第一次转过头来，他看着地上，“他们能相信我说的话吗？”
“那你至少应该告诉我吧？我差点就没命了！”
他抬起头，眼睛里充满了肯定，“你有更好的办法吗？”
我怔住了。我有吗？
不知道我的脑子短路了多久，我听见老板疲惫的声音，“根据我得到的情报，接下来的每个月都会在不同的地方发生一次这样的塌方。没有能力拯救每一个人，但是我希望能够拯救我所有的员工。我的能力有限，所以我需要你的帮助。”
这还是那个威风八面的领导吗？居然向我求助？
“我们没有多少时间犹豫了，我需要你立刻做决定！”
想起这一年来我们公司的惊人业绩，在老板的带领下我才能买得起那栋能够容纳我们全家的大房子。在这种时候，除了像以往一样继续信任老板，我还能做什么？
“我干！”
“把你的家人们叫醒吧，那边还有一辆越野车，你来驾驶。这个对讲机给你......”
---分割线---
故事讲完了，回到现实世界。
清明节参加老婆团队举行的Team Building（5对Couples，全部是女性员工+男性家属），不但吃喝玩乐，还有专业的培训师授课（老婆的老大的老公，关系复杂吧），收获满满。回家之前的1个小时，众老婆们切换回工作模式，要求开半个小时的会。结果众老公们happy半个小时后回来，发现会议还没有结束，就旁听了她们的讨论，偶尔发表一下意见，遗憾的是有个问题最终还是没有圆满解决。
今天早上洗脸的时候突然想起这个事情，然后就仔细思考一下，并且决定把早晨的学习时间改为思考&写作时间，我是有多么喜欢解决问题啊！问题可以浓缩成：为什么老板使用“人文关怀”代替“高压政策”后，员工们开始“不听话甚至顶嘴”？背景如下：
众老婆们是中心（销售门店）的CD（总监），需要确保中心业绩达标甚至超标。由于历史原因，A在刚成为CD的时候采取高压政策，通过严厉的奖惩制度和超长的工作时间，让一个常年不达标的中心连续12个月达标，甚至有几个月做到了全国第一！但是现在A开始考虑如果继续这样的话，要么大家身体垮掉，要么员工因为承受不了压力而离职。于是决定减轻惩罚制度（罚钱改为罚跑步），并且鼓励员工按时上下班。结果发现中心的气氛开始变得懒散，员工即使当天的工作任务没完成也早早下班了，跟他们沟通的时候还理直气壮的，甚至有的开始顶嘴！彻底从一个极端走到了另一个极端！
我在听她们讨论的时候，心里始终有个问题：下面这个公式是正确的吗？
人文关怀 = 减轻惩罚 + 按时上下班
前提
昨天我始终想不通，但是今天跳出了之前的思维（我是一个慢热的人），考虑了以下所有行为后面的深层含义：当老板制定了某项政策后，员工到底收到了什么样的信息？（这个角度是受到康永哥情商课第013课的启发——自我透明错觉）
---分割线---
注意啦，现在我就要开始切换到员工的角色上了，哈哈哈。
中心来了一个新的CD，一看A就有一种不怒自威、走路带风的感觉，不是一个好惹的主。果然如此！一上来就颁布了一系列严厉的奖惩措施，并且要求我们不完成当天的工作不允许下班！Oh my god！以前的好日子到头了！
一年就这么忙忙碌碌的过去了，我们中心全年达标，甚至做过全国第一！这是真的吗？我到现在都不敢相信！看来A的自带霸气不是没有道理的，好崇拜她哦，我也要继续加油，争取做一个像她一样的职业女精英！
但是在这一年里还是有些同事“阵亡”了，因为受不了身体和心理上的双重压力而辞职了，听说有的同事也在考虑离职。我又何尝不是呢？长时间坐在办公室让我腰酸背痛，到了休息日只想躺在床上休息，哪里力气去健身！老板精力真是充沛啊，每天都早早上班，晚晚下班，真是精力充沛啊！而且她不下班我们也不敢下班啊，其实每天8、9点钟我已经累得像漏气的气球，要不是害怕老板骂我，早就摊在地上了！而且忙起来没日没夜的，根本没法按时吃饭，都饿出胃病了。上了一天班，压力这么大，受了一肚子委屈，回家后也没有人听我诉苦，感觉好孤单。找个男朋友？你以为我不想啊！每天上班那么久，哪有时间谈恋爱？而且现在的男人都那么low，根本不入眼！找个学生？不太好吧，而且公司政策也不允许啊。
咦？老板怎么性情大变？不再使劲罚钱了，也鼓励我们早早上下班了，难道老板一直是一直披着羊皮的狼？现在回归本性了？没准她在试探我们的，我还是要像老黄牛一样勤勤恳恳的工作。因为她还是拼命的工作了，没理由叫我们放松，这一切肯定都是假的。
这2个月都过去了，开始我努力工作的时候，老板还劝我早下班，看来老板真的转性了，感谢老天爷。而且老板能力那么强，即使我的Team没有达标，老板也能多谈价格大单，保证中心达标。既然这样，我就只保证自己达标，然后不管Team是否达标，虽然钱少了点，也比A来之前强了好几倍！就这么干！虽然对不住我的members，但我实在是太累了。人不为己天诛地灭，委屈你们了。
---分割线---
刚才我塑造了一个性格比较温和的员工B，在头一年里忍受着高压工作，虽然有怨言，但也意识到直接的收获与成长。但即使是这样温和的B，在一直拉满的弓弦松开之后，也会感到委屈，想要休息，根本没有经历去考虑业绩啊、挣钱啊什么的。
结合开头的故事
