老话新说—薪酬吐槽

在个单位上，薪酬话题应该排列热搜第一。其主要原因一是基层员工保障性工资确实太低。二是员工薪酬考核不公开、不透明，是笔湖涂帐。三是人力资源检查监督严重滞后。

下边我们来一一细说

首先，基础保障性工资过低问题

以目前的生活水平，对一个没有房贷的家庭来说，可能就是维持个基本生活需求吧。如果有房贷的话，那就主要靠另一个半边天的收入了。在这样收入的前提下，谈员工幸福感无疑是空谈。

其二，员工薪酬除基础性工资，还有绩效考核，这是个变量，因此对心桥里吐槽的薪酬过低问题，这种观点显然是没得到上层认同的！对这一点，我认为有其合理性，也有其不合理性。合理性在于理论上是合理的，企业管理就是多挣多花，少挣少花甚至不花。不合理在于考核不合理。在考核上，将操作类员工与营销类员工考核混为一谈，操作类员工未按质按量取酬，而营销类也未严格按绩获酬，这是最大的不合理。 其次是薪酬是笔湖涂帐。为啥这样说？举个简单例子，这个月得到的薪酬，除了人力算薪酬的知道薪酬是怎样算出来的，作为员工，在不知晓月工资是否得足额了，是否计算正确了，绩效哪些是足额兑付了，哪些是还没兑付。

再次，薪酬检查监督严重滞后

第一是有错发、漏发员工薪酬的现象。由于薪酬发放没有设置监督职能，基本处于自我监督状态，核算质量不能得到充分保障。同是也存在无监督下的道德风险隐患！第二，考核和兑付缺乏有效监督管理。在发放兑现绩效时须报送考核方案，但是否对考核发放的实际情况进行分层级抽查，是否对发放总额进行了核对和监督，这些都是未知！

正所谓“高薪能养廉否”，没有好的制度，高薪只能养庸人、懒人！！