择业时需要知道这些问题，你才会在职场崭露头角

最近这段时间一直在看书，时而忙碌，时而空闲，早上起床又很想看看同哥的《一个人就一个人》翻开书本，看到一章是写他工作韧性的文章，颇有感触，于是我打开电脑，在键盘上敲打起来，相与大家探讨下关于择业这件事。

在工作的这几年，我一直有一个难以启齿的问题，就是我频繁跳槽，我一直也在思考为什么自己内心难以心定。在毕业之后我一直很纠结要去往哪座城市发展？和一个朋友简单聊了几句之后她推荐我去杭州，于是闷头闷脑地就选择了杭州，但是对于南方的人文以及气候自己真的不是很适应。对于一个北方人来说习惯了那种狂风呼啸的感觉。对于南方那种温和闷热或者燥热无风的气候不是很喜欢。

之前又去过一次西安，但是西安的饮食确实令我反感，实在没办法又转换城市，到后来我发现自己对于工作近乎走到了迷茫的境地，这或许也是有后路的缘故吧。所以才会这么肆无忌惮。那时间父亲屡次让我回家，说家里很忙，我既分心又动心，脑海里经常出现在家看书和打扫卫生的画面，于是当机立断，选择回家。

我在家的时间也被排的满满的，心性也日渐清晰，明心则见性。果然状态比工作时好了很多。

回到问题的出发点：一些择业者为什么在工作中难以安定？我记得在做第一份工作的时候，我很兴奋也很投入，真的将工作看作是生活的重点，但自从在第一家公司离开后，我才逐渐看到工作的真相。我发现在一家公司中员工基本分为三类：第一类是借助公司和工作来实现自己目标的，这类人群工作很努力，也有目标感；第二类是混日子的，就打算领那么一点工资的，这类人群基本就会做本职工作，和一些基础性的工作，其他具有难度的工作他们无心去学，也不愿去学，在一家以绩效考核为重点的公司里这类员工也很容易被淘汰，第三类员工是以公司工作视为挣钱养家的，这类员工往往是上了年纪的，他们有一部分上进心很低，见到表现突出的新员工就会不断打压，以此来切断阻碍自己晋升的道路。

职场风云复杂，但是只要公司一心，各方面能力偏强的人将会在不同场合崭露头角。但在这几类人中还包括迷茫型和不安定型，而我就属于不安定型。

我发现，要决定走向工作岗位的人必须要明白几个问题，就是：你为什么去工作？工作能够给你带来什么？你在工作中能够得到什么？你打算工作多久，如果不工作，你的下一步计划是什么？这几个问题如果有一个没有想清楚，之后的问题将会逐渐浮出水面，导致你心浮气躁，在工作中失去耐心。当然，也有一部分人是在工作中想清楚这些问题的。

后来我发现，职场中很大一部分人是排斥工作的，没有几个会觉得因为工作而感到兴奋，长期以来支撑人们工作动力的是一种使命感和目标。除非这份工作使工作者很喜欢。所以去往城市对于大部分人来说是不得已而为之。

具有清晰目标的职场人士，会因为自己的进步和成绩感到自豪兴奋，但对于那些目标不清晰的人来说，城市只不过是个试炼场，但经历会告诉他答案。

去往大城市谋发展的人，前些年月全是靠熬，当经历了各种物质、心灵、精神上的困惑与折磨之后，才会得到成长，才会守得云开见月明。但成长才是开始，如果要在竞争激烈的职场中崭露头角，还需要有较强的上进心和优越的学习能力。但这其中具有一个很大的成本那就是：时间成本。为什么越来越多的内容创作者选择自行创业？是因为上班消耗的时间成本太大了。

这就相当于将自己的时间与技能卖给公司，换来物质回报与成长，这期间就存在一个关系式：付出的时间成本=物质回报+成长，还是付出的时间成本   不等于   物质回报+成本，这就要取决于个人。所以像李子柒这样的网红才会一直走红，那种幽静恬淡的田园生活成为无数人的向往，就是因为充满利弊的城市择业观。