AACTP半年的数据

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杭州AACTP培训师俱乐部从9月12日到新的会议场地：杭州北部党群服务中心！那期正是我做会议经理。而做会议才算是满满的融入团队里面去，开始注意相关的数据。以前的数据多是忘记了。

这段日子以来，最多人数的一期是换届，有21人之多，最少的一期会议是6人。除了环节外，许多人数的期数是18个，那次的会议主题为“我与书的故事”！而最少的一期是“秋的色彩”。这样的数据，还是可以看的出主题的重要性的。有一定的思考，又可以有话可说，那就会相应好一些。

人数少与人数多，都能够定期举办会议。这就已经很成功。每个官员都参与过两轮的会议经理。相互理解，相互支持。许多次会议有些难度，但是有官员接下了空缺的活。如六个人的那场会议，竟然有一个即兴，三个备稿。这是很了不起的，麻雀虽小，五脏俱全。说明大家都敢于尝试，而且也很有担当，不然即兴和，备稿那么多，人数那么少，怎么完成整场会议。

会议来说，问题还是有些的。如每次会议后没有做一个复盘。已经形成了习惯，若有所反馈，多鼓励，多支持，多反思，应该会更好一些。

半年时间，黛拉多在上海；老白、德敏和家苗因为太忙几乎没有怎么出现；杨同学刚结婚；长杰也因为有事情参与得不多，会议现场，更多的是把重担压在了VPE志红的身上。

其实团队的能量还是很好的，黛拉虽在上海，但会主持大局，操心会议这份，正常是因为工作原因而不理会了；家苗是离得远，并没有续费，PR的活一件都没有落下，海报依旧每次每期都做，视频常有发布，公众号有做更新，已经很不错了；而杨同学虽然结婚忙碌，但会发小红书宣传，来宾大多从他那里来的；德敏还是身系俱乐部，财务官还是会定期去缴费，给我们报销相关，都很合格。主要就是大家太忙了，忙得没有多少次在会议会面。

官员团队中，每个都颇有特色。黛拉很亲和，很有大局观；志红很努力，能量场很足，是会议的一大助力；德敏管财很有一套；家苗的海报做得很规范，很有特色；杨同学不仅会推小红书，更能做AI，懂需求；长杰会做暖场，思维很深，哲理性很强。就在这样的团队里，每个都可以独当一面，所以问题不大。

官员的能量才推动全体的积极性。官员以外，除了两个会员新会员没有出现，其余都做过备稿，做过多个角色。所以每次的保障都在新会员中。新会员人数九个，最终注入了活力，不会那么愁备稿的问题。可惜老会员留存率不高，不过净增长也有七个之多，已经很满意。

说回来会议方面，从9月12日到12月26日，总人数189人，评论参会数约12.6人。每期会员参会数约为7.5人，来宾参会数约为5人。其实还是蛮可观的。需要提高的是转化率的问题。

这段时间总有15次会议。排除我之外，参会次数超过十次的有志红、空空、小果冻和礼查，参会最多的是空空和小果冻，都为12次；志红和礼查分别为10次。而参会6到9次的有杨同学、长杰、雪霖、刘灿、汪扬、旭翔、熙熙；参会四次的有小鑫。其余大多数参会两次，时间问题，工作原因，生活情况不同，每个的状态都不同，能够参与已经很不错了。

这段时间大多数都参与了多个角色，新会员的积极性很高，如空空约有19次以上的会员相关活动，包括团建，官员会议，训练营，拜访其他俱乐部等等，小果冻也有18次相关的会员活动，做过所有的俱乐部角色；雪霖、刘灿、礼查、汪扬也有十次相关的活动；这些人的成长都是可以看到的，参与得多，了解得广嘛。

这半年与黛啦、杨同学共同做大区导师的培训并实践，运气使然，正好是遇到了两个积极又很多空闲的人物，一个是空空，一个小果冻，都特别的积极，没有多少操心，算是躺赢了。其实每个会员都很重要，有个做榜样，就很不错了。

加入进来是7月末，对俱乐部的了解不是很深，做的记录是看的近期，看大家都很有潜力，是会很有发展的。俱乐部的发展落在了新会员的手上，换届的团队其实也很强大。这就是俱乐部的一大优势。

强大的官员，到底都强在哪里呢？最重要的是积极性，充满活力，有向好的心，这就已经是很不错了。而他们更具备其他难得的优点：VPE雪霖很喜欢学习，以博士的思维指导俱乐部，相信会让大家受益良多；VPM正好是IP达人，形象打造的能手，招揽会员，让会员凝聚在一起都不是什么问题；VPPR是做设计出身的，这能耐，正好使用上；秘书长是很有结构化，很懂传承的汪扬，管理资料，传承文化，相信问题不大；接待官是小果冻，接触的人多，会知道来宾的需求，而且很想复兴俱乐部，这又是一大优势；财务官杨同学，懂AI，知道理财的道道，又是俱乐部一大管财能手。还有俱乐部教练，有那么多积极的会员，2025年的上半年，肯定会得到有很好的发展！

看看2024年下半年的数据，还是蛮满意的。官员团队的半年是很忙碌，但是效果是有的，也找到了传承，这已经是很好的了。与别的俱乐部比较也有过之之处，这还有什么不满意的呢！人已如此，其他的剩下交给天意吧！