什么是年轻？ 在我看来，凡是停止学习，停止成长的人不管年龄多大

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什么是年轻？

在我看来，凡是停止学习，停止成长的人不管年龄多大都是衰老的；反之，凡是一直在持续学习，持续进步的人，不管年纪多老都是年轻的。

年轻的生命力，一定是拥抱变化的，是对变化持高度开放态度的，因为这意味着更多好的可能。

所以所谓年轻心态，并不是一种自我安慰，它的确是生命力强劲的表现。因为只有你在持续进步和学习，才说明你在参与这个世界的游戏，你身体尚年轻，但停止学习了，那说明这个世界的游戏跟你无关了。

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这个世界上有太多的地方值得去很多次，太多的地方一次也不值得去，而我的生命是有限的（稀缺性），必须做出选择。

生活阅历不是很丰富的话，落后的地方去多了，可能会同情心泛滥，想着均贫富，思想也就慢慢地左了。

人要往上走，要多去发达的地方。

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很多人对于目标是没有责任感的。

在他们眼里，目标没有完成，是没有关系，无关痛痒的。

一个人如果长期保持这种观念，人生很难成功。

如果你定了一个目标，你就要不惜一切代价，竭尽全力去完成目标。

如果你拼尽全力，最后还是没有完成目标，那么至少也要在过程中收获经验教训。

而不是永远都在畏难，都在给自己找理由找借口。

你能为目标付出多少非凡代价，你就有可能收获多少成功人生。

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广告的第一原则是什么？

史玉柱告诉过我们，不是赢得别人的好感，而是赢得别人的注意。

你看脑白金的广告，真的有赢得好感么？送礼就送脑白金，不要太被世人诟病。可是诟病本身是什么？就是一种传播力的表现。

广告策划者从来不怕你骂他，而是怕你根本不理睬他。

因为骂，也是一种关注。

虽然你不喜欢，我不喜欢，我们大家都不喜欢。

但是数据显示，人家的销量大增，这个广告效果很好。

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当下属的行为不对，可能要犯错，甚至会造成不好的影响时，一定要第一时间指出来，而不是放任事态的发展，等问题出现再去解决。

如何正确有效地沟通和反馈，是管理的基本功。

最好的方法就是：

第一时间公开讨论。最好还是用受欢迎的方式讨论。

具体怎么做呢：

①先说事实：我发现你是怎么做的。

②再说感受：这种做法，让我产生一种担心的感觉。

③表达需求：这件事情很重要，我希望你能做好，我也愿意和你一起。

④提出建议。也许，我们可以这样做会更好。

这是一种更高级的沟通模式，里面有很多沟通技巧，我们可以慢慢揣摩。

但总的来说，是肯定别人的动机，真诚地帮助别人，不是和对方玩游戏，更不是让对方出丑。

员工从来都不是拒绝建议，只是讨厌以建议之名，行指责之实。

公开反馈，还要能提出受欢迎的反馈，是管理者必须精进的能力。

坦诚沟通，提高效率，更加开放，公开反馈，这些改变，对一些人来说可能会不适应。

但是，当你用了其中的方法，你就会惊叹于团队的变化。