这一届35岁危机，姓穷，但不慌！
【感恩亲们转发打CALL，比心！后台留言里，中年职场危机是焦点。今天开题探讨，但真心不是要贩卖焦虑！】
Verizon，美国电信运营商，裁员4.4万人，主要为服务多年的长期员工即中年人。 中国围观网友，戳心金句“可以往死里骂那些中年人，特别是有车有房有娃的那些人！”
我承认，姐也被戳成筛子了！
人到35岁，职场更年期，处处是软肋。
因为穷，不敢辞职 ；因为房贷车贷，老婆小娃和父母都要养 ；因为没有实力找到更好的选择。
01 写字楼如青楼，楼里不许有白头
正能量鸡汤告诫我们，35岁前，必须有核心竞争力，让自己在企业有不可取代地位。然而：
你贵：60-70%的工作，无它，唯手熟尔！经验固然重要，但执行层面，一个月薪9千小朋友，能把你的活儿做到80分，凭啥用2万的你？若是，还把5年经验当10年用，不嫌你，嫌弃谁？
你怠：职场多年，跟工作之间早褪去了当初的激情。就像每天清晨，转头一看枕边人，怎么还是你呀？公事家事多角色，精力体力也跟不上。你和年轻人，拼什么？
时间这把杀猪刀，很可能会砍掉你一半价值！
时代抛弃你，与你无关
柯达的葬礼快被大家遗忘了，很多巨无霸品牌,还在排队等候档期中....有多少人还记得当年诺基亚CEO，在记者会上含泪说 ：我们没有做错什么，但不知道为什么，我们输了....
《运营之光》作者黄有璨老师，分享了个戳心案例：手机行业内某个专家大咖级别的硬件工程师，做了十几年芯片的解决方案，服务过的企业包括诺基亚、黑莓、索爱。 现在，他失业了! 因为，现在手机基础硬件设计，只需外包给几家芯片巨头公司。手机品牌商负责外观设计、界面设计就可以。
他从举足轻重的技术专家，变成企业多余的人。职业可选范围，少的只剩下这几家芯片巨头。而这些公司，在中国没有研发岗。他要么转行、要么出国……
很多人恪尽职守多年，只想踏实过好自己小日子。当世道突变，抬头一看，所在行业日渐衰败，企业自身难保。工作没了挑战，收入没了保证，兴趣也被磨没了，突然发现前方岔道多了很多，该往哪里走呢？ 才35岁，想到遥远的未来，慌了…
02
拼多多上市，围观群众指点江山，热议的话题包括但不限于：消费降级，阶层焦虑，经济下行，以及你看咱国人消费都LOW成啥样了啊?....
9月公布的月度社会消费品零售总额同比增长9.2%，连续6个月增速在10%以下。十五年来最低。
涪陵榨菜公布年中报，净利润实现同比增长77%。“一口榨菜一口酒，骑着摩拜遛一遛”成了这个夏天的生活方式指南。榨菜指数，牵动着大家伙儿的心！
消费降级真的来了吗？还是大家不愿意再为欲望缴纳智商税？ 惭愧！反正我是默默拖了后腿。
自打单干以来，就一直在拉低社会消费品零售总额。冬天来了，该囤榨菜了....
一届的35岁危机，好像风险又放大呢？
03 35岁危机，你有自我解套的能力吗 ？
辣妈同学，曾经做丢几千万的项目，公司DOWN到谷底，而今连续创业成功；论文课题组的男神，与太太抵上全部身家创业，从当初发不出工资的绝望，到如今逆袭成行业标杆企业。
人生混的好的都是故事! 混不好的都是事故,比如我，哈哈哈……
安全行驶避免事故,要注意哪些交规? 把事故再翻盘成故事,有哪些心法?
1、 自由=能力-欲望
财务自由，时间自由，心灵自由…听起来就让人激动!亲爱的,自由关乎你的能力和欲望。要么提能力，要么减欲望。
提啥能力？盘点一下专业能力和通用能力，评估自己到底值几个钱？
专业能力。30-40岁，企业需要你在某一领域独挡一面。好好算计下自己专业技能，手里有多少牌可打？在你升迁通道更高一级职位，它的专业能力要求如何？你和它之间差距？采取什么行动，可以修通路径，缩短差距？做出个行动计划来！
通用能力。具备各个行业都通用的专业知识和技能，30岁前就要修完的基础学分。实在搞不清？建议去看大久保幸夫的《12个工作的基本》，职场上混的风生水起的人，这12个通用技能，哪个不GET到。
关于欲望：真的，不建议年轻人为消费欲望，去缴太多的智商税！至于其它欲望,你想要的没有那么多，也就没有那么痛,自由度就高一些。
2、优势，搞清你的职场关键词是啥？ 用三个词，概括你的职业标签？我猜，你语塞了！ 人活80岁，也不一定彻底认清自己。真心建议，找周边的人找专业机构，聊一聊。定期复盘，看看别人眼中你的职业标签，到底怎样？ 搞清楚自己擅长啥，就是那种不太费周折就能做出彩的。而啥事情，又是你要竭尽全力，也只能做的平平的？ 职业生涯越往后走，一定是长板理论，主攻你的天赋优势，做到优秀。而不是去拼命攻短板，补弱势，那只能泯然众人。
一个好姐妹，当初遵母后之命，读了会计专业。毕业也幸运地进四大的某一家，做分析师。天性擅与人沟通，洞察敏锐，浪漫敏感的她，在四大熬了6年，最后还是遵循本心，做了咨询师。现在，她是非常知名的优势教练，朋友圈里每天晒快乐工作！
3、看通透你的【职场红利】
老板们产生的“睡后收入”让人艳慕。即便工作暂停，前面的努力也持续转化增值，为他带来效益。通透这个问题，职场是不是也可以有“创业思维”？ 工作多年的你，该关注不仅是薪酬待遇，被认同尊重的情绪价值；更重要是关于发展、平台、人脉、资源。
有一种心态，这个坑又不是我挖的，凭什么要老子来埋？ 亲爱的，咱普通员工，出来卖的只有时间+脑力，一旦不卖就结束了。倘若，你愿持续啃些硬项目，你的收益绝对不是那点工资。而是在项目中获得的眼界、技能、经验！职业技能积累、资源积累，这是才是持续增值的职场红利！
4、功利的学习！如饥似渴
抱歉用了功利二字，我是个大俗人。成年人学习，本身就目的性很强！ 大咖同学分享，结尾总谦虚说：一命二运三风水四积阴德五读书！ 看看这五项，也只有读书，是咱们唯一可掌控的途径了。
在这个终身学习时代，早晨刷牙听“得到”，挤地铁听段“荔枝微课”，全家晚上一起“樊登读书会”，周末还上MBA培训班。人与人之间，拼的已经不是学与不学，而是认知的效率了。 保持开放思维，培养快速应变的学习能力。
想明白三个问题： 学什么？怎么方式学？学完有什么渠道和途径来变现？我个人推荐成甲老师的《好好学习-个人知识管理精进指南》，值得你去探索。
5、人际能力 情商欠费，傻傻相信把工作做好就行，那是30岁前才允许犯的错。30岁后，如果你还对人际关系能力充满误解，甚至不屑，务必更新认知！ 职业内获得老板赏识，同事顶你，职业外合伙伙伴、朋友的支持，哪一个不需要你去经营的？特别是带团队，生杀予夺的决策，即是实力主导也是关系主导。想明白人比事重要！
用1-2年时间去扩展视野和人脉。走出去，跨企业跨行业去拓展视野，建立人脉资源的链接。 坦白说，普通人混圈子最好方法，其实是参加感兴趣的培训班，找到和你一样同频率，可一起精进的人。另外，我个人觉得好用的，还可以去“在行”上定期约专家，跨行业跨领域，一两个小时聊天，醍醐灌顶，比自己闷头想1个月管用。
在这个不进则退的年代，其实我们并没有太多的选择。
以上，若你认为是鸡汤，那干完这碗有没镇定一点呢？
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