中恩教育《合伙股权设计》方案班：实战，简单，直接，落地
短命的企业，往往是初期没有合适的合伙人！ ——马云
丘吉尔说，世界上没有永远的朋友，只有永恒的利益。于是很多创业者相信独行侠主义，信奉自己的人生哲学。但回头看那些短命的企业，却往往正是因为在创业初期没有合适的团队结伴而行，才导致了最终的失败。 ——徐小平
中恩教育《合伙股权设计》方案班
企业就像一个雪球，股权是雪球的核心，很多时候企业短命（雪球破碎）不是因为外界因素，而是内部出了问题，比如真功夫，比如国美电器。对企业而言，市场环境瞬息万变难以把控，但至少我们可以修炼内功，保证内部不出问题才能以不变应万变！
中恩教育《合伙股权设计》方案班
2019年7月29日，中恩教育《合伙股权设计》方案班在郑州如期开课，课程由中恩教育总裁、影响中国十大培训名师张致铭老师和中恩教育股权研究院副总裁、股权设计与股权激励专家刘瀚远老师联袂授课，3天2晚，让您赢在合伙，领先未来！
张致铭老师
张致铭老师
●中恩教育总裁
●影响中国十大培训名师
●实战派团队股权激励导师
●一二四八团队股权落地系统创始人
定人：合伙人就选这样的
说到合伙，很多人都会选择熟人合伙、亲人合伙，毕竟熟悉的人有认知基础，不用担心所谓的人品问题。但熟人间合作，顺利还好，一旦出现问题就是反目成仇，手足相残。有没有一种方式能够筛选最佳合伙人，把感情锁在制度的牢笼里，同时又能最大限度吸引优质合伙人？
中恩教育《合伙股权设计》方案班
除了“亲人”合伙，我们通常还会选择另外两种人——功臣和能臣——来合伙。这三种人产生了7种不同的持股对象：功臣、能臣、亲人、功臣＋能臣、功臣＋亲人、能臣＋亲人、功臣＋能臣＋亲人。如何根据企业情况选择合适的的持股对象？如何“放大”收益、“缩小”风险，让持股对象积极主动入股？中恩教育《合伙股权设计》方案班首日，中恩教育总裁张致铭老师为您详细解答！
张致铭老师
中恩教育《合伙股权设计》方案班
定量：让分出去的每一分钱，价值最大化
分股权就像发工资，给多了企业“亏”，给少了起不到激励作用，一不小心还会变成大锅饭，本来能干的人都不干活了！有没有一种方法，能让企业即便在资金短缺的情况下，也能通过卖预期吸引大量人才？有没有一种机制，能让企业步步为营绑定员工，让分出去的每一分钱价值最大化？
中恩教育《合伙股权设计》方案班
定量的前提是定需求，只有给对方最需要的他才会为之努力。而股权是企业的稀缺资源，老板要制造稀缺才能有激励性。什么样的股权最具稀缺性？有目标、有节奏、分阶段、能收回的股权才是稀缺股权！
中恩教育《合伙股权设计》方案班
中恩教育《合伙股权设计》方案班
温馨提示：以上仅为部分课程内容，更多干货请移步课程现场了解！
中恩教育《合伙股权设计》方案班【课程价值】
1. 为非上市公司量身定制
2. 布局、落地、方案、咨询四位一体化
3. 从实际出发，深入浅出，简单易懂
4. 现场咨询并解决学员问题
5. 案例丰富，工具实效
6. 实战性强，快速落地
7. 以企业目标为导向，真正解决老板困惑
一套股权落地导入机制
八大落地工具
二十套股权协议模板
三十个实战案例分析
三千套顶级公司商业计划书
不懂股权，容易被骗；
一知半解，容易掉坑；
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