《HR的未来简史》阅读笔记（一）

《HR的未来简史》

洞悉人力资源管理未来发展的启示录

作者： 唐秋勇 等著

出版发行：电子工业出版社

出版日期：2017年8月 

        身处迷茫，如困兽般-往前无去路向后无退路，又不甘坐以待毙。正如书中所言“如果今天我们不研究未来，未来我们将生存于迷茫之中” ，如今的迷茫不正是之前没有好好研究未来么？抱着“看书不能解决所有问题但能让人获得知识信息或缓解焦虑”的想法，打开了这本书，然而书中的小标题让人倍感焦虑。

“2025年，人力资源共享服务中心99%的HR工作岗位将被机器人替代！“

“2025年，99%的企业要么创新要么灭亡！”

”2030年，70%的全职工作岗位将消失！“

        2020年的COVID-19 让许多人想重启2020，单单看了 HR的未来简史前三章，让人觉得不知所措，对不久的将来充满迷茫。当今社会企业面临的商业环境商业模式和产品，都是前所未有的迅速、复杂、充满不确定性，各种新型技术不断颠覆人们工作生活的方方面面，改变着社会商业的规则和发展，唯有不断学习、更新技能、拥抱变化、适者生存。

”当新技术的压路机向你碾压过来的时，如果你不能成为压路机的一部分，那么你就只能成为路的一部分。“《全球目录》 斯图尔特.布兰德

        传统的雇员社会被新科技新模式改变被颠覆，工作的未来是什么？雇佣时代会终结么？不知从何时起，一向让大家觉得不牢靠的自由职业，临时工作，兼职等多样化的非全职工作在身边悄然蔓延，而这些新型的工作方式，翻越了传统组织的围墙，虽然工作任务和企业组织分离，但是通过各种多元化的方式运用各种新技术一样圆满的完成工作。很多公司通过外包，将一些非核心的工作任务外包出去，比较常见的是人力资源外包和IT外包。在新商业模式和创新为先环境下，共享经济的横空出现，瞄准价值链的关键环节，直面客户取得控制权。我们身边的共享经济的典型除了优步还有爱彼迎，爱彼迎通过订房平台连接房东和租客，通过租房平台和规则管理世界各地的房东和房源，而房东却不是爱彼迎的员工，所以爱彼迎不需要在全球各地有自己的房产，通过这种独特的模式：少量的员工，分布在世界各地的房东房源，全球具有租房需求的客户，绕开其他供应商。

“为自己工作的时代已经到来！以往那种一辈子工作的情况越来越罕见。现在的趋势是组织越加需要有才华的人，而有才华的人不再需要组织了。” 《自由工作者的国度》丹尼尔.平克

        科学技术的发展，互联网的迅猛发展，让每个人有舞台有机会施展自己的才华，个体价值凸显，个体迅速崛起。自由职业者同时可以为多家企业服务而不受时间地域的限制，反过来企业也可以按照项目的需求招募到有合适技能的员工，而不用耗费大量的时间精力财力招募全职员工完成这些任务。看了看美国最受欢迎的自由职业者技能第一是机器学习，第二是数据分析工具，第三是用户体验设计，第四是C++语言，第五是数据库管理系统，大部分都是和科技相关，掌握市场需要的最新技能，是知识自由职业者获得一份工作的要素之一。有才华的自由职业者，打破了工作的地域和国界的限制，工作任务突破了时间和空间的边界。

        未来可期。