给新入职员工的十条建议

不好意思，这是一篇旧文，发布于一年前。

但也做了部分更新，毕竟人对事物的认识也在改变。

-----

陆陆续续，毕业生们离开了校园，奔赴职场，开始面临一系列现实的问题，例如：

· 如何让自己快速融入新的环境？

· 如何面对同事和领导？

· 如何对待加班？

……

针对这些问题，曹将综合了自己和周围同事的经历，总结了十条经验，希望对新入职的同学们有所帮助。

（一） 多做自我介绍

一般来说，在新来的第一天，HR 会带着大家去见部门的同事，并做介绍。

很多人以为大家就会记住你了。但是，请相信，大家真的记不住你！

所以，有机会的时候，不要忘了多做自我介绍！

方案 01

到岗的前三天，把部门（或公司）同事的微信都加了。

这个好办，一般来说部门都有工作群，挨着加好友就行。顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注。

加完好友顺便再做一次自我介绍：

你好，我是今天新来的曹将，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。

PS：不要害羞，大家不会不加你的，毕竟以后要经常打交道。

↑ 自我介绍

方案 02

给自己一个容易记住的标签。

比如一个同事姓甘，他在见面的第一天就说：“大家好，我叫***，平时叫我「阿甘」就行。”

《阿甘正传》大家都看过，所以马上就记住了。

又比如一个同事去外企，第一天要给自己起英文名，他当时直接取了个「Happy」，于是大家再也忘不了他了。

（二）主动认识部门的活跃分子

每个部门都有一个活跃分子。

他们的特点很鲜明：喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛。

一般来说，当新人来的时候，他也会第一时间过来问好。

一定要跟他保持友好的关系！

因为他们大多是善于交际的人，不止局限于部门。

新人刚来时一般会遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题，这种时候找他们，一般会非常快得到解决方案。

好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。

（三）主动领任务

正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。

可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在，最好主动去问「有没有什么可以帮忙的」。

刚开始的时候，他一般会给一些基础性的活给你，比如搜集数据、查找资料。

不要懊恼，感觉自己被低估。

人与人之间的沟通，都是从试探开始。就如同你与一个人结交，不可能一开始就聊人生观、价值观。还是会就一些小问题入手，比如「最近法国队感觉很猛啊！」。

确认过眼神后，才会有进一步的交流。

做事也一样。

（四）慎待出品

刚入职的时候，很多人会有种错觉：我是新人，出错也是情有可原的。

但是，其实并不是每个同事都会持这种态度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不认真」「做事不靠谱」的印象。

而第一印象可能会伴随很长时间。

所以，在接手任务后，务必要以完美来要求自己。

这有三个小贴士，以写报告为例：

1.在不确定信息重要性的时候，先多准备一些材料。

2.跟前辈要一些过往报告，分析内在的逻辑和排版方式，第一次做的时候依葫芦画瓢。

3.在完成以后，先发给师父看，并诚恳地表达希望得到他的建议。

↑ 三个小建议

（五）多观察同事

知识有两类，一类是显性的，比如如何排版，报告怎么写；也有一类是隐性的，比如如何与他人沟通，如何在会议上表达观点。

↑ 知识的分类

第二类有时很难把控，最好的方式是通过观察获得。

比如，在同事打开后的时候，观察他是如何跟不同对象交谈。

比如，在同事做汇报的时候，观察他是如何开场，如何控制节奏。其他人是如何提出自己的意见，而不造成尴尬。

比如，观察在什么时候，可以做互动交流；什么时候，不适合进行走动。

每个部门都有自己的部门文化，或者说是潜规则，这个要有意识地去观察。

（六）每天或每周及时总结

建议每天（或每周）做复盘。

务必注意，复盘不只是记录今天完成了什么，更重要的是思考。一般包括三个维度：

第一，是流程。

很多工作都可以拆解为步骤，比如报销，可以分为哪几步。有了这样的总结，下次做的时候就不用靠回忆行事。

第二，是渠道。

具体来说就是通过怎样的方式，实现怎样的结果。比如要查找某个资料，通过哪个网站搜集到的信息。

第三，是不足。

比如发现在汇报上，表达不够简练，应该如何改正。

还可以将总结发给自己的师父，一方面让他看到自己的思考，另一方面则可以顺道向他请教不足的地方。

↑ 我的总结

上图是今年新入职同事做的总结。

有两点做得非常好：

第一，在完整版的基础上，附上摘要。他人收到后，能够在不打开文件的情况下，给出反馈。

第二，有总结也有思考。而且表达疑惑时，没有强求他人的反馈，说白了就是，看到后对方不会有压力。如果把「如何快速了解一个新行业」换做「告诉我一下怎么熟悉一个新行业吧」，对方恐怕就会产生排斥心理。

（七）主动求助

新人容易陷入到一个麻烦的境地：面对问题的时候，自己死磕。

但有些事情不借助资源很难完成，于是焦虑，最后事情也没做好。

一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明现在遇到的问题，寻求他的帮助。

不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。

对他来说，事情做好是第一要义，帮你协调资源自然是分内事。

比如刚进公司的时候，要去搜集某对标企业的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他马上给了一个联系方式，问题解决。

（八）多参加团建

有团建机会的时候，一定要参加！

任何沟通，都比不上私下的沟通。

毕竟每个人在工作场合，都或多或少保持着神经紧绷的状态，结果就是待人接物会更「正式」，或者说「一板一眼」。

而一旦卸下包袱，人的接纳程度会完全不一样。

例如，之前去武汉交流的时候，和同事加深认识的重要机会，就是某天活动后一起唱歌。虽然我真的唱的很难听。

如果团建的机会比较少，那就多利用午餐的机会。可以准备点八卦、时政新闻，主动打开话题，创造轻松活泼的气氛。

（九）避免表露消极

刚工作的时候，消极是难免的。毕竟离开了舒适区，又面临一波又一波的挑战，曾经可能万众瞩目，现在变成沧海一粟，落差大是自然的。

但是，尽量不要在任何渠道表露这种负面情绪。

一方面，人都是「趋利避害」的，而「害」的一个表象就是传递负能量。

另一方面，如果这种情况被带你的人看到，他有可能会觉得是自己的过失，将来对你更好，当然这只是一种可能；还有种可能是，他觉得你这是对他的抗议，那么，接下来的处境可能更糟。

（十）保护好自己

现在工作节奏很快，很多时候都要加班。

在包里准备好一些吃的，如果预见到当天有加班可能，那就赶紧填点肚子。

毕竟，工作始终只是工作，命可是自己的。

我是小结

如果对这篇文章做一个文本分析，「主动」肯定是出现频率最多的词。

我想这是职场与学校生活之间最大的不同：成长是自己的事。没有那么多人督促你一定要怎么样，更多的，需要靠自己去发现，去思考，去总结。

具体到本文提供的方法，共十条：

1. 多做自我介绍

2. 主动认识部门的活跃分子

3. 主动领任务

4. 慎待出品

5. 多观察同事

6. 每天或每周及时总结

7. 主动求助

8. 多参加团建

9. 避免表露消极

10. 保护好自己

更多的，还是需要自己去探索。

我是尾巴

刚开始工作的时候，我也很焦虑，周围的人比我厉害太多，感觉自己什么都不是。

后来每天写日记，每周写总结。看到自己成长的时候，会有种莫大的安慰。

毕竟，吃过的苦，终究会开出花来。

晚安好梦。