跨级了解问题，逐级分配工作,但一起强奸丑闻却发酵了11天

阿里的管理向来被许多企业视为标杆。

比如这句“跨级了解问题，逐级分配工作”不仅被许多企业家引用学习，管理咨询行业也是奉为管理经典。

一句话如果执行了，而且执行的很好，就是公司的经营理念，公司的企业文化，反之，如果没有执行，或者打了折扣的执行就是一句口号。

目前全网发酵的“阿里员工遭领导性侵”从7月27日案发到8月7日晚全网发酵冲上头条，11天的时间，当事人内部向领导举报投诉，向HR部门举报求助，多方投诉求助无果，拉横幅发传单，最后无耐在网上泣诉。事件闹的沸沸扬扬时，阿里的最高主管张勇才感到“震惊，气愤，羞愧”！

中国有句俗话说：好事不出门，坏事传千里。十一天的时间阿里的高层对公司内部发生如此恶劣的事件，竟然无动于衷，是在等层层汇报，还是怕抢了奥运的热点，或者不愿蹭吴一帆的流量！

从阿里巴巴董事局兼CEO张勇口中的“震惊”看得出他可能真的不知道此事，或者下面将此事换了“马甲”向他汇报，也许他是在掩饰！但阿里那么多高管那么多部门，难道没有“侠义”之人（马云视金庸为老师，阿里人多以金庸小说侠义人士起“花名”）为此事拍案而起！

“跨级了解问题，逐级分配工作”可见前半句成了口号与官僚！但凡有人跨组织给于担当或伸张正义，也不会让一受害的弱女子又受到二次伤害，来自公司的冷漠与包庇！

法网恢恢，疏而不漏！

出来混的，迟早要还的！

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