领导到底是喜欢人才还是奴才，很多人纠结在人才和奴才之争，殊不知领导是否喜欢这个人，根本原因在于这个人在领导看来，是否对自己有用处。

人才能力强却不一定听话，有脾气有想法，容易跟领导对着干。奴才听话，但能力却不一定强，有些事情交给他是做不了的。

《人性的弱点》这本书中有个观点，人都是乐意听到赞美的话; 无论他身份多显赫，他的性格多高冷，听到对自己的赞美之词，总是会很舒服。在这样的情况下，往往会加速对对方产生好感。

很多人会觉得领导喜欢奴才，那是因为奴才听话，懂得拍领导马屁；而人才只会埋头苦干，沟通能力上欠缺，事实真是这样的吗？

乾隆年间的大贪官和珅，能受到领导一辈子的重用，不仅仅是他会溜须拍马，更重要是他能力非常强。他能力有多强，精晓满、汉、蒙、藏多种语言，这在历史上都是少见的。很会揣摩领导的心思，知道领导想要是什么，什么时候该说什么样的话。

曾担任和兼任了清王朝的众多关键要职，封一等忠襄公和官拜文华殿大学士，先后从事职务包括内阁首席大学士、领班军机大臣、吏部尚书、户部尚书、刑部尚书、理藩院尚书，还兼任内务府总管、翰林院掌院学士、《四库全书》总纂官、领侍卫内大臣、步军统领等。

试想下，如果你是领导，你会喜欢一个整天就只知道拍马屁，却啥都不会做的奴才在身边吗？所以，领导不是喜欢奴才，也不是喜欢人才，而是喜欢那些能投领导所好的人，也就是职场情商高的人。

为啥领导喜欢情商高的人？

首先，人都是更喜欢懂自己的人，懂得洞察领导喜好的人，从人性的角度上确实更容易受领导喜欢。

其次，情商高的人让领导更省心，这样的人能在领导需要的时候，就出现在领导面前。领导交代的事情，不需要说太多就能领悟，并且还完成的非常好。

再次，情商高的人是从领导的角度出发，急领导所急；处理工作的时候，会从领导的角度去思考问题，能帮领导提升办事效率，进而提升业绩。

最主要的是，情商高的人让领导觉得够忠心。没有哪个领导会不喜欢忠心的下属，毕竟培养一个得力干将是需要花费时间和精力的。把你培养起来后，你就辞职不干了，那就让领导非常被动了。

总之，那些只会溜须拍马却没能力的奴才，和那些只会埋头苦干的人才，都不是领导喜欢的对象。只有情商高、能力强的员工才是领导真正喜欢的。

怎么做才能成为领导喜欢的人？

想让领导喜欢，首先要做的就是自己的业务能力要强，你得先能做事才能为领导创造价值。这里的能力就是你吃饭的本事，不管你是做技术的，还是做业务，或是做管理的。先具备把这些事情做好的能力，是让领导喜欢的前提。

其次，学会察言观色、洞察领导心思的能力。领导喜欢你，就是因为你懂得为他分担，能帮他解决难题。这里的能力并不是所谓的溜须拍马，这样的能力只能博领导一时欢心，而不是长久之计。

问题总结：想要领导喜欢你，做事的能力和为人处世的能力缺一不可。只有把两者能力相结合，这样情商高人才能一直在职场中受到领导的喜欢。