试用期，你可以这么做

新人刚入职，如果之前没有实习经历的话，起初几天难免会有“不知所措、无所适从”的恐慌期，从学生到职场的身份转换是需要点时间适应。

试用期如何去做，总结出下面几点。

01 调整心态融入公司

刚入职时，对公司情况、行业状态、业务流程都不熟悉，要保持住学习的心态，跟上导师的培训节奏，尽快熟悉工作内容，了解工作中所需要用到的工具、常用技能和职责；

告别学校不是告别学习，公司是新的学习场所，需要快速更新、丰富自己的技能，学习新知识；认真做好每件事，从小事情提升自己。

02 学习与汇报，积极主动

试用期的前段时间，会由导师安排系统培训公司产品和业务系统；方式可能是PPT讲解，流程解说和系统演示，多做笔记，并做好总结和复习；

很多时候，听那时很清楚清晰，但要实际操作时，又会有很多步骤理不清，就可以先从笔记找答案，实在不明白，再请教导师；避免张嘴就问，也不要问太多重复问题，利用多渠道来学习。

在实际操作过程，及时跟导师沟通进度，学会观察，并做好模拟讲解的准备，学习技能很重要，学习掌握技能的方式方法也很重要，把所学应用到实际工作中更重要；完成每件事，得到同事的认可，自己也能收获自信。

03 少做跟工作无关的事

新人时，一开始安排的任务不会多，特别又要学习新事物，人精神容易疲惫，适当放松是可以，但记得不要在上班时间看视频、打游戏或逛购物网站等，聊天工具也尽量少聊私人的事，特别是在客户现场；

如果暂时没任务时，可观察同事的做事方式，如何接电话、怎么反馈表达、如何处理问题做文档；同事们有需要帮助时主动询问帮忙。

04 有效沟通，不好奇

同事之间多交流多配合，是让人记住并建立信任度拉近距离的途径；但不要去打听其他还不是自己负责的事，特别是询问他人薪金或个人私事；

积极主动于当前为自己所安排的工作范畴之内；新人在试用期，特别还不了解业务的情况下，不要太过张扬。

不管是新员工或老员工，打探隐私都不可取的。

05 参预工作，主动询问

当学习到一定阶段，有机会接到任务时，先问清楚工作的具体内容、细节、目标和注意事项，以及要求完成的时间期限，根据掌握到的业务知识结合自己的想法给出初步的方案和计划，并让导师或有经验的同事帮忙确认下方案是否合理可行。

有问题能主动提问，往往是新人加分的点，所以不要害怕提问。

当方案确认后，认真去执行，并在执行过程中不断检查，争取高效保质完成任务；如果执行当中发现实际进度跟计划有偏差时或存在不合理时，一定要及时提出来，跟同事进行沟通，并做出调整，并更新计划表；在自己还不熟悉的情况，不要花太多时间去尝试，因为每项任务都有时效，先保证按时完成，过后再来总结。

以上几点，希望对于职场新人的你有帮助。