一缕情丝湮没于似水流年里（第四部）6

一缕情丝湮没于似水流年里（第四部）

六

尽管落后，但是那种生态/治理方式已经维持多年，且在一定程度上被证明“行之有效”，公司发展也正烈火烹油繁花似锦...因此，完全没有理由“大动干戈”。

或许，在不久的将来，公司会做出大的改变，但不是现在。

所谓“一朝天子一朝臣”! 应该，终现任老总在位期间，力求“稳定”第一! 可能，一俟不久之后，权力易位“新老交替”时，“嬗变”定生!

是言非虚，迹象已显。

盖因：为求“基业永固江山永久”，老板早已着手培养自己的接班人——公子在美留学，努力学习掌握现代化企业管理知识。学成归来日，即接班上位时。

公司里众所周知：不久的将来，儿子会接替老爸，继承这份庞大“家业”的! 至于到那时候，少东家的用人标准、“执政品味”如何...谁晓得也!

【待续】