公文用典87｜行业篇：组织管理（7）

公文用典的“行业篇”：顺应所在部门领域的行业环境，切入中观场景，以典说“事”，提振干事创业精气神，推动工作，达成目标和任务。包括工作推动、组织管理、精神状态、改革创新、廉洁自律等方面。

13. 国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少

【范文】

倾心引才，优化体制机制，实现人才雁阵集聚。“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”今天我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更渴求人才。为此，要坚持创新人才引进方式。（2022年10月31日光明日报《把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来》

【典故出处】

语出南宋张孝祥《论用才之路欲广札子》，“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”

句中典故的意思是，国家的强弱盛衰，不在于军队多寡，也不在于钱粮是否充足，仅仅取决于人才多少。

【典故解读】

张孝祥，字安国，别号于湖居土，为南宋著名爱国词人、书法家，诗词继承苏东坡豪放风格，常怀忧国之思。《论用才之路欲广札子》是张孝祥所写的一篇策论，针对培养、选用人才等问题，提出了自己的见解和措施。

【场景应用】

公文写作中，“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少”这句典故，可以用在组织管理中，强调人才是国家发展的重要支撑和竞争力来源，应该在各个方面加强人才资源的引进、培养和留用，为社会经济发展提供强有力的智力支撑。

【范文赏析】

光明日报这篇文章提出全社会树立“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的人才工作理念，壮大人才队伍，提升人才整体素质，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。文中引用典故“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少”，从国家发展和社会进步的战略高度，强调人才培养关系国家和民族长远发展，当前我们正接近实现中华民族伟大复兴这一宏伟目标，比历史上任何时期都更渴求人才，因此，全社会要以爱才的诚意、引才的慧眼、育才的良方、用才的胆识，优化人才体制机制，实现人才雁阵集聚。

14. 路遥知马力，日久见人心

【范文】

“路遥知马力，日久见人心。”识别干部，平时考察尤为重要，要近距离考察干部在乡村振兴等各项日常工作中的实绩，采取多渠道、多角度的方式，如建立干部考察管理信息系统、实行“周记实、月考绩、季评鉴”等制度，通过时间看变化，透过现象看本质，精准判别其政治素质、能力高低，选出能挑重担、敢扛重活的“精兵强将”。（2022年3月29日河北新闻网署名文章《以高质量考评保证精准化知事识人》）

【典故出处】

语出南宋陈元靓《事林广记》，“路遥知马力，日久见人心。”

句中典故的意思是，路途遥远才能知道马的脚力强弱，日子长了才能看出人心的好歹。

【典故解读】

《事林广记》为南宋学者陈元靓编著，是宋元时期流行较广的一部日用百科类书籍，内容多与民间生活有关，包括了天文地理、历史文化、人事礼仪、宗教占卜、饮食农艺等等，对于今人研究当时的社会历史具有重要价值。

【场景应用】

公文写作中，“路遥知马力，日久见人心”这句典故，在组织管理中常用于干部选用考察，强调树立正确的选人用人导向，特别是组织部门要善于在日常工作和生活中，收集干部的勤能情况，了解干部的德才表现，闲时备来急时用，为干部选拔任用掌握第一手材料。

【范文赏析】

河北新闻网这篇署名文章的主题是如何考准考实干部实绩，以高质量考评保证精准化知事识人，文章中引用典故“路遥知马力，日久见人心”，强调识别和考察干部知事识人不是雾里看花，必须重在平时，唯有近距离考察，透过时间和现象看变化、看本质，在细微中见真实，才能把干部考准考实。