跟永澄老师学做年目标

2018之我的错误和我的经验

2018-11-15  本文已影响0人  思过崖风清扬

我的错误:

(制定未来计划的思考方式)

依靠本能情感决策,而不是依靠临界知识和独特优势思考来决策

决策所花费的有用时间短短一两个小时,而不是7天以上的时间反复思考。

决策被当下的畏惧所限制做出了低水平的选择,而不是忍受畏惧选择最大发展潜力可能性的选择。(因为相信,所以看见)

所选择的明知是自己内心不喜欢的也会委曲自己接受,而不是选择自己内心喜欢的愿意干十年以上的(技术资源平台先进认知价值的)、如果讨厌不能干十年以上坚决放弃。

决策时自己独自思考,而不是与身边优秀的、各维度的朋友交流沟通后决策,并非一定要听朋友意见但至少可以增加信息维度。

(最重要的人生选择)

本能情感经验脑占据了决策中枢,导致理性脑出不来。

所有的决策必须是以求存为标准的~理性的、价值的、独特优势思考的、临界知识的。

关键词:理性

对世界没有想法和追求得过且过导致重大决策都是低水平的。

所有的决策必须是合理的最大志向的。

做最好自己、争外界第一、过骄傲生活的志气。

关键词:大志

做事遇到痛苦焦虑紧张恐惧自卑等各种负面情绪便会沉迷其中无法做事。

所有的决策必须是寻求最大痛苦的并汲取其中营养。(前提是有价值)

关键词:痛苦

决定的事几乎全部半途而废,导致我的所有的目标都实现不了。

所有的思考必须聚焦、所有的决策既然决定做就必须完成,无论对错和代价。

关键词:恒心

所有的决策都是自己一个人没有学习高手的探索,导致全部都是低水平。

每天学习最优秀的认知一定时间。(马云、成甲、永澄)

关键词:学习

所有的事情在做的时候没有紧迫感、只抓过程不抓结果,导致我做事邋遢散漫随遇而安。

所有的事情必须设定效率、必须系统思考。

关键词:效率

我的经验:

选择公司标准的清单:

行业~教育

公司~融资b轮以上

职业~营销、销售

老板/直属领导/同事/文化~先进认知

风险~入职该公司对自己造成的风险(接收程度、可控程度、管理)

就职公司标准的:

工资下限:6500元

工资上限:30000元

工资增长率:酌情10%以上

勤奋程度:保持所有时间阶段勤奋程度处于行业内第一

静坐反思:每天0.5-2小时

刻意练习:每天听看知识、与高手交流、刻意练习

以教为学:每周输出专业知识在各大收费平台

持续行动:临事淡泊守淡定守静,时刻抽离觉察反思,时刻思考思维模型

思维模型:恬静+理性=做正确的事

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