提问的五个常用句式

发生了什么？

你是怎么看的？

你做了那些努力？

你需要哪些支持？

还有吗？

通过有目的的提问，目的是启发对方的思维，让他自己反省或明白事情的症结及解决方法。

因为事情真相或方法，不见得都是上司都能了解，或者都能解决。挖掘下属自己分析问题、解决问题的能力，才是管理者的辅导重点。