#宁向东#管理学#365天日更113

今日学习：得到专栏宁向东的清华管理学课。177讲：人际目标 | 请重视那些“弱连接”

见：强连接与弱连接：亲属之间、朋友之间是强连接关系，除此之外的弱连接，一般都是在不经意之间偶然建立的。人脉，而且是不那么熟的人脉有的时候给一个人带来的机会更多。

老师先介绍了美国社会学家马克·格拉诺维特（Mark Granovetter）的“弱连接理论”。又介绍了把弱连接理论深化了的《超级连接》（Superconnect）一书（作者是科克和洛克伍德，科克还有一本书叫《80/20法则》）。说明建立人际关系的“弱连接”，完成人际关系的塑造的理论和方法。

很多人的成功都得益于弱连接。除家人，亲朋好友等强连接关系外，与来自于不同社会结构区块的人之间建立的联系，就形成了弱连接，而弱连接可以带来新信息，也会附着更大的价值。一般来说，不常见面的人很多时候在一个人的成长中会扮演着非常重要的角色，甚至对于某些人的成功所贡献的力量中，不常见面的人比每天见面的人贡献得还要多，帮助更加大。

人脉，而且是不那么熟的人脉，有的时候给一个人带来的机会更多。老师建议，快过春节了，少不了参加一些聚会，会遇到一些新朋友和重新认识一些老朋友。这些人，都有可能成为自己生命中的贵人。为丰富人脉，帮助自己事业成长，应该给自己定下一个人际目标，并为这个目标而努力。

感：有意义的同学聚会。

老师介绍，他和他的一群20年前的学生一起吃饭，因有些陌生，就让近20个学生一个一个地介绍自己这些年都做了些什么。在约三四个小时的吃饭时间中，仅自我介绍，讲这些年每个人的经历和变化，就用时近两个多小时。事后有同学感叹，同学虽也在见面，但实际上真不知道对方都在干什么，都干成了什么。老师还介绍了一个他的学生，每年春节回家的聚会经验：给自己定的策略是“打好上半场”。每一餐饭，他都会早去早走，因为只有早去，才有可能有更清静的时间和别人谈一点正经话。

对老师传授的经验深以为然。随着同学们的孩子长大，同学之间聚会也在增多，每一次聚会基本都会增加几个微信好友。看看自己已加的微信好友，已经600多了，还有各种同学群和工作群，认识不认识的人也近2000人了。可是，除了几个活跃的或很熟悉的同学以外，对很多同学从事什么工作，有啥资源也并不知道。反倒是近年因写作，读书线下联系的聚会，交换信息更充分。关键是对同学朋友没有需求，没有刻意去寻求帮助。

想到，得到的脱不花经常说到她万能的朋友圈，找人，问信息都很高效。很多老师都说过“六度分隔理论”，理论上通过朋友以及朋友的朋友，扩散六级，就可以找到世界上任何想联系的人。

何帆老师有一篇文章专门介绍了“六度分隔、150定律和5人定律”。其中：六度分隔，是一种“弱连接”，它的主要作用是传递信息；150定律，是一个人所能建立相对稳定的较强人际关系的上限，它的主要作用机制是传染，即人们的行为、情绪和观念都会互相影响，会在各个方面受到身边熟人的影响；5人定律，是一种更强的连接，它的主要机制是共享，核心人际小圈子能够为你提供坚定的支持。美国的商业哲学家、成功学的创始人吉姆·罗恩（Jim Rohn）曾说过一句很著名的话：“你是与你相处时间最多的五个人的平均值。”

思：“如何聚会”这件事。

聚会时，最怕遇到爱喝酒打牌，只知道缠酒和关注输赢的同学。最喜欢大家交流各自的见闻，成长和收获，以及回忆旧事趣事。几次007战友的聚会，以及今年夏天覃杰和军事姐姐来西安的聚会，还不错。关键是增加了个人介绍，相互交流收获感悟，换书，还有现场即兴演讲点评等，不带目的和功利心的聚会，容易让人一见如故，彼此真诚。

印象最深的聚会是，我们一个课题组的同学，因为第一年课题合作非常愉快，以后三年我们原课题组的同学基本都是主动靠拢，也得以机会常在一起聚会。在上海培训时，一位已经升任总会的领导给我们讲述他的成长经历，大家交流甚欢，一顿饭吃了七个多小时，直到服务员催促下班。

何帆老师说，只有“弱纽带”关系才能跨越不同的圈子，传播更多的信息。所以，你认识多少人并不重要，但你认识多少种人很重要。把自己的微信朋友圈加满，也不一定能帮你扩大关系网，更有效的办法是保证在你的朋友中，有更多的“超级联系人”。

行：保持与朋友同学的联系，遇到朋友圈感兴趣的话题可以多参与互动。

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