出道15年的明道落选：李少红的几句话，道破了职场中年危机的真相

文|赵晓璃

写在前面的话：

开播前被各种预告片刷屏的综艺节目《演员请就位》在前几天终于播出了。

在最近的这期里，许久没有冒泡的明道出场了，让很多观众欣喜不已。

在第一场演员battle中，明道和陈若轩出演《破冰行动》的一个片段，明道演林灿，陈若轩演李飞，演的是两人劫持了对方父亲对峙的情节。

令人惊讶的是，出道15年的明道和出道5年的陈若轩比起来，演技上并没有显著的优势，甚至可以说是“八斤对八两”。

尤其在肢体语言方面，明道明显露出了“不专业”的一面：本应该拿枪指着赵嘉良的林灿，被明道演得远离赵嘉良，根本没留意赵嘉良是否会逃跑，一旦逃跑，这个别扭的姿势根本来不及第一时间瞄准开枪。

后来李少红点评的时候，也指出了明道肢体语言的不专业。

有人说，大概是演多了偶像剧，导致明道不太能够驾驭的了这种烟火气的角色；但不论如何，作为出道15年的专业演员来说，演技方面的不专业不精进着实是一块硬伤。

放在职场中更是如此。

在我看来，所谓“中年危机”，恰恰就是你在相应的年龄缺乏相应的能力，当年龄红利消退后，你就渐渐没了市场。

温馨提示：凡是文中出现的咨询案例，一律事前征得了当事人同意，并且对于隐私信息做了文学加工与处理；一是出于咨询师保护当事人隐私的职业操守，二是因为每个人的条件不尽相同，不具有普适性，因此，文章只能对问题进行大概的叙述和分析，对于当事人后来的情况不便透露，谢谢各位的理解和配合。

一、

在职场中，最尴尬的一群人莫过于34-40岁上下的中年人了。

这个年龄段的人，职业上是否取得了质的突破俨然成为事实，同时，家庭、生活及工作方方面面的夹击让中年人在体力、精力和创造力和年轻人无法同日而语，如果这个时候，TA的专业不精，能力停留在低阶阶段，则是“职场高危人群”，很容易在变故到来的时候，被列入公司的“清退名单”里。

来访者晓霞（化名）最近就好不懊恼。

晓霞大学毕业后来到一家国企做采购专员工作，做了几年，因嫌工资少晋升慢，便来到了一家民企。

然而民企也未能满足她赚钱的渴望，几年下来，晓霞再次萌生退意。

这一次跳槽，晓霞也是征集身边人的各种建议，有人告诉她，如果要赚钱，肯定要选择发展势头不错的行业，于是她就搜集比对了很多信息，觉得电商很符合未来的发展潮流。

那个时候的小霞差不多30岁，如愿应聘到一家电商平台做起了运营岗位。

但事情远没有她想象的那么简单。

据晓霞的描述，电商运营岗位的事情特别繁杂，不仅需要分析各种数据，还要反应迅速，对于各种综合能力要求较高。

例如，你需要提取商品关键词作为卖点，同时还要选取好的图片，想出有创意的标题吸引客户下单，等等。

每逢促销节假日，更是晓霞忙的不可开交的时候，加班加点更是常态。

晓霞用了两年多时间才渐渐适应这份工作的节奏，由于绩效和业绩挂钩，想要拿到满意的薪资，就要达成相应的销量，这让晓霞每天绷紧神经，不敢有一丝懈怠。

就这样在高压的状态下工作了一两年，晓霞和很多女性一样，到了谈婚论嫁的年纪。

考虑到高压的工作状态不适合备孕，结了婚的小霞便辞去了电商运营的工作，安心在家备孕。

这一晃就是两年。

等到晓霞打算复出重返职场的时候，遭遇到了前所未有的尴尬。

去电商平台继续做运营吧，毕竟行业经验有限，中间还间隔了两年，另外快35岁的年纪意味着精力和体力的下降，同时之前的职场经验和能力方面并没有显著的提升，所以很多公司都没有录用晓霞。

这下晓霞彻底慌了神，难道自己真的遇到了传说中的“职业危机”了吗？

想要了解“职业危机”的真相，不得不从能力的层级入手。

二、

1955年，美国著名的管理学学者罗伯特·卡茨在《哈佛商业评论》上发表了《高效管理者的三个技能》一文，在该文中指出，有效的管理者应当具备三种基本技能：技术性技能、人际性技能和概念性技能。

这三个技能也可以用来分析我们每个人所拥有的能力层级。

1、技术性技能；

这一技能指的是使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

例如工程师、会计、技术员等。

2、人际性技能；

这一技能指的是在组织内部与外部，与处理人际关系有关的技能，如人际交往等。

3、概念性技能；

即能够洞察企业与环境相互影响的复杂性，并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括，并迅速做出决断的能力。

具体包括：系统性、整体性能力、识别能力、创新能力、抽象思维能力，等等。

在职场中，不同的人拥有的技能属性和层级不同，注定了岗位职能的千差万别。

以财务岗位为例。

例如，基层会计核算人员只需要用会计专业知识和技能，会进行核算、报税等工作即可；

但如果再想提升，还需要在人际技能上下点功夫，例如对内和同事及领导的沟通，对外和税务局、工商局这些部门的沟通，等等，如果这一技能不错，结合技术性技能，做到主管级别问题不大；

如果再拔高一点，这名财务人员能够根据政策预判企业经营走向，并给到管理层一些决策性的建议，同时还能够对这家企业的税务进行全盘筹划，对于财务部门岗位人员设置有独到的心得，等等，这种人往往可以再往上，做到总监级别。

按照这个思路我们不难发现，由于晓霞在过去的职业生涯中出现过从采购到电商运营的职业切换，在运营上的经验和积累并不丰富，加上中间结婚生子的职业断档，不论经验还是知识难免老旧。

最关键的在于，晓霞的能力远远没有达到社会上对于34岁职场人的要求，即，最好兼具技术性、人际性和概念性三种技能，做事能够独当一面，在解决问题的时候能够先人一步，用更高一级的思维和概念进行思考和实践。

唯有达到这个要求，才能抵销年龄、体力和精力带来的不足和尴尬。

三、

晓霞在34岁这样的年纪遭遇“就业难”的尴尬，根本原因如下：

1、入行新领域时间较晚，且积累时间不够长；

算下来，晓霞是30岁入行，但在入行的一两年，不论是学习效率还是做事效果方面，并没有得到太大的提升。

所以才会出现感觉工作吃力、压力大难以承受等状况。

于是她会在结婚之后萌生退意，然而逃避并不能解决任何问题。

2、没有掌握到核心的技术性能力；

比如在电商运营岗位上，晓霞总是疲于应付，并没有真正掌握核心的关键技能。

例如，开直通车对于电商运营而言，就是一项非常关键的能力。

但可惜的是，对于这项复杂且需要钻研的工作内容，晓霞没有深入研究，两年下来，并没有形成足够的职业敏感度，导致业绩平平，没有什么出彩的地方。

3、中高级能力匮乏；

在晓霞这里，她的人际性技能一般，不论是之前的采购还是后来的运营，都没有任何人脉积累；同时，概念性技能更是无从谈起，没有形成自己对这份工作的实操性心得体会，更别提提炼萃取岗位中的概念和思路了。

在这样的背景和前提下，晓霞想要复出重返职场，可谓阻力重重。

四、

从我的咨询经验来看，很多职场中年危机的根源，正是源于这三种能力的缺失导致的。

如果一个专业性技能较强，随着时间的推移，TA在这个专业或领域内越来越精通，甚至达到了“行家”的水准，失业这种事情通常不会发生在这样的人身上；

如果一个人的人际性技能很强，擅长整合资源，即便专业性技能弱一点，可以利用现成的资源、联合一些专业人员做些事情，也不至于无路可走；

如果一个人的概念性技能很强，做事自有自己的一套思路和方法，则可以著书立说乃至开宗立派，成为行业翘楚，又怎么会害怕失业呢？

回到明道这位演员身上。

在出道15年之后，不排除明道希望通过参加这个节目为自己拓展一些戏路，尤其当他选择陈凯歌为导师的时候，可能多少有点想突破自己演技的意思，毕竟他也清楚，自己的“霸道总裁”人设成就了他，但在某种程度上更是制约了他在专业道路上的发展。

但他没有想到的是，一晃15年过去了，由于自己并未在演技上获得突破，没有取得质的飞跃，和入行5年的新人PK输了，因为年轻不仅仅是新鲜，更是市场、可塑性、学习力、潜力......

不过，作为演员的明道在专业道路上的探索与转型虽未如愿，但他早早地开了创办了自己的工作室，投资拍戏、签约艺人、自己当老板，所以即便专业道路上的尝试失败了，对他来说算不上什么，他还可以继续当他的老板。

而职场中的你我呢？

“别到处埋怨这个世界欠你一个美好的生活，世界什么都不欠你，它比你先到。”——马克·吐温

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。