年末之工作日志

年末公司统计员工工作日志，好坏差别很大，最高的是一年写了259篇，最差的是22篇。

统计的目的，是为了监督，好的继续保持，差的希望能改进，毕竟日志对公司管理还是蛮重要的。

好的受到了奖励，一点钱；差的则受到处罚，扣除一点奖金，严重的甚至降职、降薪；处于中间的看热闹。

处罚严重的，大都是工作态度有问题的，缺乏应有的职业精神。工作不积极，摸鱼、划水等，却又屡教不改。受到一些处罚是必要的。虽说今年不容易，但公司也不容易，要做的更应该是，大家一起努力，度过这段时期。

至于公司管理方面的，还是相对乱了些。但这不是我该考虑的，也考虑不了，咱只需做好自己的就行。