关于企业文化
title：关于企业文化
date：20170411
上周公司拍上市宣传片时，因为不需录音，只录像。董事长就趁着我们按照导演要求摆开会姿势时，讲了下我们公司的企业文化守则口号的缘起。还蛮有意思的，值得记录下来。
我司的口号是 “负责任，求上进，懂分享”。
- 负责任：是否做到自己当下条件最尽力；交付物的接收人是否能满意
- 求上进：每周累积进步一1%；每年的复合进步就能达到68%
- 懂分享：教的梳理的过程，是内化的重要步骤
于我而言，这个守则我是非常认可并努力去按它行事。随着工作时间变长，在第一条上有时也会找借口，还需更加努力的精进！第二，第三，自觉没有放松，但距离理想状态尚有提升空间。
没有录音，下面是我理解的大致意思：
关于这种口号的要求：简单易懂，直指人心。这样才便于团队内部统一认知。
讲了故事，朱升对明太祖朱元璋提出的：高筑墙，广积粮，缓称王9个字的政策。还有汉高祖刘邦争霸天下时，对管理方法提出的法律条文。约法三章：“杀人者死，伤人者刑，及盗抵罪“史记为：杀人偿命，伤人及盗抵罪”。
因此，口号的提出需要简洁，比如当下的 社会主义价值观，就略多了。24字，对于多如牛毛的党员，也许都有人背不下来。国家：富强民主文明-和谐，社会：自由平等公正-法治，个人：爱国敬业-诚信友善
主席在建国后应对危机时，也提出过“深挖洞，广积粮，不称霸”。颇为易懂易行。
到我们自己公司，创业之初，基于当时的工作感受，就提出“负责，上进”，后来团队扩大了，增加了“分享”。
另外，随着公司的变大，需要找到锚点，更便于他人识别我们公司。现有的口号，略微抽象，不易他人留下印象。
考虑到社会上提倡过一段时间“狼文化”，很多人已经记住这个名词和大致含义。但是，这个和我们公司这里的文化不是很符合，那么叫什么比较好呢。 考虑用“田园文化” 。具体的解析，也从如上3点演化而来：“尽职看守，积极耕种，感恩分享”。
老的口号，略微抽象。不过对于内部，受过学校教育的同事来说，也不需要解释，就可以浮现对应的自己的理解。只是如何落实到行为上，之前的略显抽象。需要相关的案例解释，或者说员工手册中需要补充其解释。
鼓励的和不鼓励的行为，也许有一个像庄信万丰的道德守则手册一样的文档来诠释，就更为理想了。
现在的名称更容易让人想到与“狼文化”的不同，一下就记住“田园文化”。更便于非公司人员理解我司和其他公司的不同，这是贴标签的方式的精彩应用。
从这个讲话，就让人注意到：
- 大leader做事，展现的这种因时，因需而变。是一种敏捷！
- 对同样的历史故事，其按需解读并能应用到实际问题中的超常能力。
