杂谈之12——考核淘汰

        我相信无论企事业单位，都会有一种年终考核的机制，甚至凭考核而末位淘汰。这机制本身是好的，但是用错了，就别有用心矣！一旦别有用心就会为“莫须有，欲加之罪，何患无辞”冠以“名正言顺”。

      我从不否认，考核淘汰机制有激励作用，但千万别“公器私用”，因为在考核中，高层管理人员拥有非常大的话语权，因此，当决策管理人员的思维方式有失公允，极端偏颇的情况下，这种淘汰机制便成为排除异己的有力工具。换言之，考核淘汰机制，好坏各半，好处是可以让所有员工都不敢懈怠，拼命挖掘自身潜力。弊端是，公正失心，难切实际，利益分化。

        所以，劝君千万别为所谓的末位淘汰制打击的溃不成军。正如我同事说：我不是无能为力，而是不屑于此。我不能力挽狂澜，但是也不屑于同流合污。那么就只能做好自己，不受外界影响，不因别人的品评而自我否定。既不因一叶障目，不见泰山，更不因噎废食而妄自菲薄。

        尽管人，生存在这个社会里，生存在某一个集体环境当中。有时候做到这些很难，但是我们要力求公正，以公正之心修身正心，做到问心无愧！