一个耳光就想打醒酒桌文化？

近日，一则“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”的新闻，引发热议。

事件：一位杨姓新员工在微信群里表示，在与同事们一起聚餐时，因其没喝A角敬的酒，遭醉酒银行领导辱骂，并打了耳光。甚至还有人对现场女同事动手动脚。

小爷第一反应就是，杨同学好脾气、好定力、好涵养。

放在小爷身上，那就是你死我活！就算平时干不过，也绝不能容忍一个醉鬼和我和平对线发育？

不存在的！别看小爷平时节操一地，但偶尔还是有点底线的！

话说回来，这位醉酒领导这记耳光直接把酒桌文化上升了一个级别：真·酒桌文化。

以后喝酒，饭桌上不听到几记响亮的耳光，那就是不给面子啊。

曾几何时，酒文化还是一种风雅的文化输出：

那时还有“劝君更尽一杯酒 西出阳关无故人”的深挚情谊。

还有“五花马，千金裘，呼儿将出换美酒”的豪情任诞。

还有“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营”的家国情怀。

时至今日，只留下“感情深一口闷,感情浅舔一舔”的故意为之。“这杯我干了，你随意”的激将之策，“大家都喝酒，你不喝就是不给面子”的流氓行径。

谁知乘酒没注意，偷偷地叫了“桌”字来，变成了酒桌文化。

确实，通过喝酒交际确实有可能获得职业道路上更多的机会，但是畸形的酒桌文化，只是管理者服从性测试衍生出来的官僚作风。

这是一种自上而下的腐败行为。

劝酒、拼酒致死的事件时有发生，杨同学勇于对潜规则说不，值得小爷学习。

如果是小爷在搬砖和喝酒之间抉择，用脚想那也一定是喝酒啊，毕竟喝酒有饭吃。

事件持续发酵后，厦门国际银行北京分行给出以下处罚：

对领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

小爷看到这样的处罚捧腹大笑，朋友们，北京分行扣罚了三个季度绩效工资，等于最后来了个自罚三杯有没有？

果然企业文化是需要通过职工的行为来实现，厦门国际企业文化的执行就是到位，小爷给跪了。

聊天时朋友说：人在江湖走，不能离了酒；人在江湖漂，哪能不喝高。

言语中尽显无奈。

看着朋友被社会摧残成现在的可怜模样。于是小爷好心给他顺了两盒头孢，让他以后带着出门。

若是再遇到饭桌酒席，谁劝我一杯酒，我回敬一头孢。

来！你不吃就是不给我面子。