核心竞争力决定职业生涯发展力  

本人从事工作6年有余，对自己的职业生涯一直处于模糊和摸索阶段，上周末有幸参加由杨彬老师讲授的《核心竞争力决定生涯发展力》课程，将所学所感在此和大家分享，望能和所有在职业生涯摸索阶段的伙伴一同成长，准确构建自己的核心竞争力。

职业生涯过程中你有这样的困惑吗？感觉自己想做的事情很多，不知道具体要做那个？对于自己未来的职业规划很迷茫，我的方向在哪里？

此时你需要认真分析你究竟是不具备选择的能力，还是根本就不具备能力？也许其根本原因是自己没有核心竞争力！这个时候该怎么办？到底什么是核心竞争力？

核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。简单点说核心竞争力具备三个特点：1、在一定的空间和时间范围内有用，独特，难复制。拿小A来举例：销售部有3位同事，他们做着类似的工作，每天接待客户，谈单、签单，3个人中小A的语言表达能力特别强同时酒量特别好，这两项技能在工作上都有用，而且难复制，从工作的表现和业绩上看，小A肯定是佼佼者，如果有晋升机会，我相信领导首先考虑小A。通过这个案例请看看自身具备哪些技能属于核心竞争力！

如何构建职业核心竞争力呢？可以利用三叶草定位法工具来构建你的核心竞争力，首先请你找一张白纸，准备1支笔，画如下三个圆

1、将你喜欢做的事情全部写下来，写在第一个圆内，比如唱歌，玩王者农药，写作，养花，旅行，看书等等。（所谓喜欢做的事情，属于无论你做的怎么样，别人的评价如何你依然乐此不疲，从这个过程中你感到快乐和愉悦。）

2、把你目前擅长做的所有事情写在第二个圆内。（所谓擅长的事情，属于让你特别有成就感，和周围人相比你能胜任，且较优秀的事情。）

3、把你认为现在或者未来可以赚钱的工作写在第三个圆内。（这些工作可以谋生，有着很好的社会需求，你觉得做这些事情值得）

3个圆内重复的内容，属于理想工作，后续的职业发展过程中只需要做和自己核心竞争力有关的事情。

1和2相交的部分，你可以把它当做业余爱好来对待。如果你一直做这部分的工作就会有生存焦虑的情况。

2和3相交的部分，你可以把它当做谋生手段来对待，如果一直从事这些工作你会有心情倦怠感，需要去平衡自己的爱好。《脱口秀大会》刚进行完总决赛，获得本届脱口秀大会大王的是——庞博。他正式工作是一名程序员，利用业余时间说脱口秀，还说的那么好，他就很好的平衡了自己的职业，说脱口秀属于他延展性技能。

1和3相交的部分，是你需要去努力的方向，不断去提升自己的职业技能。问题又来了，职业技能都有哪些？该怎么提升？

职业技能分为3种类型，第一类专业知识技能。这类技能以名词类为主，比如你是做人力资源管理的，我问你：“请问什么是人力资源管理”？你想想后回答我：“人力资源管理就是负责招人和管人”。这样的回答看得出专业吗？如果你的回答是：“人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称”。这就是专业！这类技能如何提升？背，只能靠背。

第二类可迁移技能，这类技能以动词为主，如表达，沟通，说服，写作等。这类技能如何提升？只有一个方法：练习，练习，练习（重要方法说三遍）。

第三类自我管理技能，如时间管理，情绪管理，压力管理等，这类技能怎么提升？悟，需要个人感悟。

职业生涯是有阶段性的，阶段定位法将职业分为三期，生存期，过渡期，事业期。如下图，针对自己目前的状况准确定位阶段。

生存期：为了获得生存，我们只能按照现有能力完成好本职工作，满足自己的基本需求，这个阶段，兴趣只能作为业余爱好来丰富自己的生活，缓解压力。

过渡期：工作本职内容实现基本可控，有一些自由的时间和精力，有机会去考虑自己的兴趣，通过学习，实践，积累，把自己的兴趣逐渐转化成未来的职业能力。寻找新的机会去尝试和验证。

事业期：自我实现的标志，做自己喜欢的，擅长的，有价值的事情，新的领域，新的挑战，保持前进的状态。

只做与核心竞争力有关的事情，提升你的职业生涯发展力！