工作小摩擦

不想说话，人力同事咨询公司有同事去世了，没结算的工资打入家属的银行卡内行不行。我刚开始理解为需要写说明让领导同意了可以如此操作。后来想到人都不在了，工资就属于遗产了，在继承法里是涉及到继承顺序的。

负责审计的同事建议说，需要所有继承人一起写个委托书，指定某个家属来收钱。我就如此回复了人力的同事。结果大领导听到了，直接说，直接打到那个同事的卡内就可以了撒。至于怎么处理，同事的家属自己处理就行了啊。

我就一直强调说，人力同事了解的情况是，卡不在了，密码也不记得。这个方法行不通。结果大领导连同科室科长，以及另外一个同事一起大声对我说，那你不管呀。她们自己去解决啊。我一下就有点情绪了，我本来想说，我们总得找出解决方案吧。看到都这么说，我只好说了，我只是把人力的话转告出来。

但其实，我心里很失望，毕竟这个事情最终要解决，流程都要走到我们这里看。暂时的甩锅也不是办法。只是拖延而已。最后虽然建议人力同事咨询律师。但我的心里不是滋味。

或许领导的高度我达不到，但我坚持我的做事风格。毕竟我们也是一个服务部门，是需要共同解决问题，而不是甩锅和拖延。

2020年很难了，逝者家属也不好受，在公司规章制度下更人性化的解决问题，才是对的。毕竟，生活本就不易。