与猎头共舞之二十一：你的简历“合并”过吗？
文/纽森猎头 王凡
前几天QQ群里因为一份求职者的简历，引发了一场热闹的大讨论，事情是这样的：
一位求职者上传了一份求职简历，期望在万能的群里能够得到更多的工作机会。简历上工作8年，第一份工作1年半时间，第二份工作5年时间，第三份工作在职工作一年半时间，目前在看新的工作机会。第一份工作和后面的两份工作没有必然的联系。
这时群里的一位群友强烈建议求职者修改这份简历，把第一份工作简历隐藏掉。理由是，第一份工作经历时间比较短，且和后面的两份工作没有任何必然联系，不利于求职者赢得面试机会。
这也是所谓的做简历的技巧，让简历看起来很漂亮，从而引起大家的一场关于是否隐藏合并工作经历的讨论。
其实，从我们猎头的角度来看，这算是一份比较正常和合理的简历，至少并不突兀或者具有什么明显的缺憾。单就这一份简历来说，根本不需要合并，工作过程合理，并不影响求职者去获得合适的工作机会。
百度图
但是有另外一个更严重的问题是，有一部分人把简历随意合并去赢得所谓的面试机会的做法称之为技巧，这是令人咋舌的一种错误意识。如果不被发现，可能看不出它的危害，一旦被发现，这将具有毁灭性的危害：
第一个就是如果这也能称之为技巧的话，那将纵容求职者的造假行为，从而让招聘者招聘到合适的人才变得复杂起来。
因为如果你的简历具有针对应聘岗位的唯一性，将大大增加招聘者的辨识度以及工作难度，当然识破这样的问题，作为有经验的招聘者来说也不是什么难事。
第二个就是很容易被识破。
所谓真的假不了，假的真不了。招聘者有多种多样的方法去辨识简历的真伪，比如背调等，在这样一个世界快速变小的过程中，隐藏自己是困难的。一旦被识破，将不仅仅是失去这样一个工作机会，而且将会被贴上不诚信的标签，或许不知道在哪一天这样的问题就会出来纠缠你。
第三个就是主动放弃自己的劳动权利。
假设你真的骗过了招聘者，那么得到了你想得到的机会。那你要好好珍藏好这样的一份工作，因为你随时可能会被解雇，而且你的劳动权益将不会得到保护。
如果再就我们猎头的业务角度来看待这样一件事情，如果发现候选人存在简历造假行为，一般都会被猎头拒绝，不管他多优秀。因为越优秀的人造假出现重大危害的可能性越大，但凡爱惜羽毛的猎头都不会去维护造假者，更不用说那些以为猎头会替他包装简历的人们了。
我还知道一个特别有趣的事情，曾经有一位擅长造假求职者气势汹汹的质问猎头：为什么不给他推荐那个他认为合适的职位？我想答案再明显不过了。
但是在现实中，有许多人以为掌握了这样的技巧，从而认为那些危害并不重要。并堂而皇之的在网上发布各种版本的简历，甚至自己都不知道到底哪一种版本是真实的了，岂不知这样的简历都将会记录并留下痕迹。因为招聘者发现，市场上虚假简历的数量在增加从而对要招聘人员的核实和背调都越来越被重视，侥幸的几率在降低！
真正重要的是，你的简历的合理性经得起考验，你的人品诚实经得起检验。
没有任何一家企业，没有任何一个招聘者喜欢招聘到弄虚作假者。而且很多公司的老板都把人诚实做成人品来看待，如果你的简历是有意“合并”也吧，还是无意“造假”也吧，一但被发现都将上升到人品这样的高规格上去。在最初的那段时间里，只有通过简历看到你的过去以及将来。
所以我想说，你的简历合并了么？你的简历合并过么？还在合并么？静下心来，细细琢磨，为自己着想。
