怎么实现月入过万？别琢磨了，没有捷径

2016年6月的时候，我离开了从业10余年的零售业。当时很多人都不理解：你这不是没事儿瞎折腾嘛！因为我所在的那家公司无论规模、待遇都不错，稳定性也很好。离开之后就开始了不务正业之旅，每走一步都看似风雨飘摇。首先我放弃了行业，这就相当于把自己苦心经营的能力与人脉放弃了；其次我对待遇的要求很明确——不看绩效底薪过万，在北上广这不算什么，在我们大东北，这就有点儿难度了；最后，其实我也没怎么好好找工作，对哪个行业都不怎么太认同。

本来我一直把这个情况总结为“折腾”，这两天把《变现：职场掘金的精进之路》翻完了，觉得可以换个词——骤变——我是在没有骤变的情况下，刻意的给自己营造了一场骤变之旅。这可能是这本书给我的最大收获了，其他的方法论的内容……翻翻就好，不说也罢。但一个“骤变”也值得了，这个词对我来说就很有价值，听起来也比“折腾”高大上。

骤变是什么

我们就不把概念进行扩散了，就说职场里的骤变。有这么两种情况：变好和变坏。变好的情况一般人赶不上，而且一般都只能勉强算骤变，都是积累了一段时间才有的变化；坏的就多啦公司倒闭、公司裁员、经济危机、市场崩盘……这都是大事儿，但结果往往都是一个——此出不留爷，自有留爷处。这话一出口，基本就没啥底气，真是“爷”，还能留不住？不管怎么说吧，这确实是骤变。这是客观的，被动的，多数情况下也是痛苦的。

还有另一种骤变，2018年上半年，我16年离开的那家公司因为资金链断裂，爆发了债务危机。我身边的朋友都说：你当时离开就对了啊……还要啪啦啪啦说的时候，我就拦住了：貌似之前说我瞎折腾的也是你们吧？一时间氛围很尴尬……这和第一种骤变看似一样，公司都不行了。不一样的不是公司，而是我。我在公司骤变之前，选择了自我骤变。自我骤变才是正确的姿势，才是有意义的骤变。

哪来的底气

第一种骤变中的人，无论自身还是外界认可度，都存疑；第二种骤变，自己拿出了勇气，在给自己的未来做选择。这就有一个问题了，我们为什么要自己去变呢，万一变坏了呢？这骤变在局部场景里不就是跳槽嘛，跳不好进坑里的人不少呢。

其实，没准备好的跳槽，和被动的骤变一样，都是自己的问题。跳坑里，是因为没有跳的资本；被骤变，是因为没有应变的能力。跳槽成功和主动骤变，依靠的都是我们自己的底气，这底气从何而来呢？我们来个诗意诉说——宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不磨不苦，底气从何而来？跳槽，那得是目标公司热切期盼，原公司追悔莫及，这叫跳槽；你刚走，原东家就敲锣打鼓热烈欢送，那就不是“跳槽”，基本就是“卧槽”……这不是脏话……说白了，有本事的叫跳，没本事的应该叫虎。

什么是真正苦难的？

看着别人跳完了薪资翻倍，眼红了？你看到人家背后付出了什么嘛？好像也没什么啊，大家不都上班呢吗？决定一个人成功与否的是八小时之外他在做什么。这就是答案，不是鸡汤，我也不想励什么志。这是一个很简单的逻辑问题：事实已经证明了，知识就是力量，这是底层核心；所以利用业余时间不断学习的人，注定更具竞争力；所以这些种人在主动骤变，在跳槽升级。

这多苦啊，玩不了游戏，刷不了各种剧；苦嘛？当被动骤变发生的时候，当懵懵懂懂跳槽失败的时候，真正的苦难才会来临。

万事无捷径

月入过万这个事儿还能研究了嘛？能，但别再琢磨没用的了，事实证明，一切走捷径的办法，最后都是梦一场。万事无捷径，主动骤变这个事儿，更是这样。我能判断出来行业和公司的严冬，是因为我刻意的逼自己思考未来；我能按照自己的薪资要求换工作，是因为我进入哪个领域都能拿出相应的东西，这背后是不断的总结，不断的阅读，不断的输出，不断的践行。即便如此，事到如今，这条路，也没走完，还在继续……

当然，我说的这些，都是针对一层层奋斗着的我们，还有一些已经找到明确方向和位置的人，可以不要在乎以上所有打击人的消极言论。

祝大家“骤变”快乐！

主要靠自己：《变现：职场掘金的精进之路》

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我是削寒……

让我们一起：思考未来&践行当下