氛围的延伸

你做社区为何失败？

无氛围，不社区

前两篇文章阐述了氛围对于社区产品的重要性，那不是社区产品能否利用“氛围”这一利器使之更上一层楼呢？

答案是肯定的，甚至可以跳出互联网，延伸至各行各业中：

星巴克营造的第三空间的办公氛围

迪士尼乐园营造的童话世界梦幻氛围

澳门赌场营造的一夜暴富的造富氛围

言归正传，还是以互联网产品举例，如目前处于风口浪尖之中的Boss直聘，其营造的求职氛围有值得学习的地方，注意，是有值得学习的地方，Boss直聘的错误在于审核，而在李文星事件上真正要背锅的是国家的政府部门，就算Boss直聘审核企业资质了，那也不过是增加了传销团伙的成本罢了，在神奇的中国，万能的淘宝可以买到一切审核用到的资质，感兴趣的可以看一下这个试验：

我对Boss直聘、拉勾的审核功能做了个测试，你猜结果怎样？

Boss直聘为构建求职氛围所设计的产品创新：

1、立即沟通与发送短信“刚刚看了您发布的这个职位，我特别喜欢，可否聊聊呢？”合并为一个动作。这一动作的目的是给B端的招聘企业感受到Boss直聘平台上人才济济、异常活跃

立即沟通以后自动发消息

2、企业只要浏览了简历名单，在求职者那里就会显示企业查看了自己的简历。这一动作的目的是让求职者觉得Boss直聘平台上有企业关注自己，求职有希望。招聘平台，特别是求职者端通常是很冷清的，也许几天都不会有新消息，这一动作对提升活跃度十分有效。

“看过我”功能