没有对比就没有伤害

没有对比就没有伤害

1

单位的玲姐从领导岗位上退到二线了。

起初，玲姐心态很好，没有表现出多大的落差，一直很低调，也很知足。

工资比上班时低了不少，但不上班跟上班没法比，她明白这个道理，图个省心，也没那么计较。

2

但最近单位有些内退的人不满意工资太低，到上面去告单位，说工资没有达到当初答应的水平，要求上班或提高工资。

为了安抚人心，单位研究之后，给内退的待遇又提高了，这下，玲姐的情绪开始不满了。

滔滔不绝说让退二线合理吗？我们现在想上班有办公室吗？上班按什么待遇给我们？

各个单位都有退二线的政策，本来就应该来上班，按科员待遇。

现在她们也不想来上班，只是给单位提要求，目的是想提高工资待遇。

3

本来退二线对单位没有任何贡献了，因为以前是领导，岗位工资比科员高很多，但效益工资可能会低一些，这样总体水平就比科员高不了多少。

可是科员要每天上班，请假一天都要扣工资，你们与他们比工资，你们涨工资了，他们心里会平衡吗？

当了领导，一辈子就要比别人强吗？

看似给退二线涨工资与在岗人员没有关系，但单位的工资总额就在那里，退二线的涨工资了，在岗的工资就少了。

现在行业不景气，这让在岗工作的人怎能有工作积极性呢？说不定也是暗潮汹涌了呢？难道只有谁闹谁就有理，谁闹谁就能达成心愿吗？

人没有知足的时候，没有对比，就没有伤害。玲姐没涨工资以前心态很好，现在倒牢骚满腹，又要与在岗时比，这样多挣点钱还有什么意义呢？

单位一个微小的变化，引起的都是一串的反应，别人不是见不得你好，而是你好是用别人的不好换来的。

人性是自私的，领导也没那么高的境界，人前讲比贡献，现在没贡献还要提高待遇。

这让上班的人怎么能平衡？效益工资的分配有很大的随意性，给退二线的涨，在岗的就少了。每年在岗的分配也有很多意见，现在不在岗的一闹，上班的人也不平衡了。

4

艳子平常是不太关注单位这些事的，可是玲姐主动去问她，才听说了这些事。

单位有好多事比这听了更让人不舒服，艳子连听都懒得听，听多了只会心生烦恼，也不想在这方面劳心费力，她认为不值得。

所以艳子不愿跟玲姐多言，只是问啥说啥，不是一路人，说不到一块去，也不需多言。

玲姐以前是个小领导，要文凭没有，业务也不行，只是会处理关系罢了。

而这正是艳子欠缺的，看到她艳子只感到自已的失败，又不愿认同。

一些事不知道也就罢了，但见旁人的贪心不足，心下也难免不生气。

凡事就怕比，哪怕有一点处理不公平，就会造成其他人的心理问题。

不是见不得别人好，而是你们的成功显示的是普通人的失败，难道领导就得一辈子高人一等吗？

工资按照标准给了，不上班效益工资低些还不平衡。不用付出还跟上班比，这让上班的人心里怎么平衡？

凡事有标准，不能怕闹事就不按规矩办事，你越让步，对方越得寸进尺。

怎样做能让人心里平衡，还社会一个公平的环境，是个值得研究的大问题。

5

余生，与相处舒服的人在一起。

有些话听过就好，切莫当真；有些事知道就好，切莫说破；

有些人看清就好，切莫拆穿；有些情随缘就好，切莫执着。

不要再为鸡毛蒜皮的小事斤斤计较，不要再为想不开的烦心事彻夜不眠，不要再为看不惯的事据理力争。