潜能营FH343: 改变从此刻开始
潜能营FH343: 改变从此刻开始
第一遍听胡一刀老师的课《如何发现自己的潜在优势》，老实说第一反应是和我好像不相关，我离开职场已经5年了，而且预计近三年也不会回到职场，我似乎根本没有get到老师分享的职场攻略。
第二天，和朋友讨论听课感受时突然一下子有了些想法：
1、暂时离开职场不代表永远离开职场。做家庭主妇只是短期职业，孩子们渐渐大了，2-3年后我还是希望有份自己喜爱的事业，这几年我需要找准方向，打磨自己。一刀老师的建议让我可以精准的分析自己的潜在优势。
2、家里有上大学的外甥，之前在给建议时总觉得说不到重点，听完课后，起码可以有的放矢，提出实用落地的好建议。
3、职场15年，经验和教训也不少，看一刀老师总结的好像都清楚明白，却为什么没法总结出这些职场经验？那我缺少的是什么？我发现缺少有质量有系统的总结和提升，总是停留在环境、行为和能力这下三层，过于关注细节，例如预算、考核中过于关注表格的设计、具体指标的评价、眼前的目标设定，而没有站在更高层次去思考整个行业和公司未来的发展趋势、整体预算和考核的导向等等，归结一点格局太小！
于是我又听了第二遍、第三遍。这周读书会时有朋友希望我们可以分享最近学习的内容，突然发现用自己的话来讲清楚老师们的内容对我竟然是这么难，我意识到为什么学了那么多看了那么多却收获不大，症结就在此，没有内化的过程，大部分课程只是停留在“到此一游”的阶段。
我要开始改变，我决定对老师的每一项内容复盘：
一、牙买加误区
牙买加误区：黑人普遍擅长跑，有人想要着力培养，但是牙买加部落存在1、价值观偏差：认为没有猎物的追逐是无用的；2、回报偏见：前面都没有猎物，没有回报的事情不能做3、职业偏见：运动员怎么能挣到钱呢？
牙买加误区其实在家庭和公司都是很寻常可见的。之前我从职场回归家庭就是存在对家庭主妇的回报、职业偏见，以致深陷困境，直至去年才真正领悟。以前每次回国度假，我的家人都会说：你读那么好的大学、读那么多书有什么用，还不是回家做饭带孩子！我虽嘴上反驳内心无比赞同。现在我会回答：正因为我以前的经历和学习，让我在做家庭主妇时才能这么从容、淡定，更加明白自己努力的方向，如何处理和改善各种关系。
如何消除或减少误区？我的经验告诉我，一个人只有经历过、学习到才能更有自信、判断力，不容易受人影响。
二、一个阶层的挣扎
清洁工的私语是说一个清洁工告诉另一个清洁工哪里的垃圾更多，可以卖更多的钱。这个例子让我想起一个日本东京机场的保洁工新津春子，因为最会打扫卫生，她被封为日本“国宝级匠人”。她带领700名清洁工打扫的“东京羽田机场”被评为全球最干净机场。她的信念是：我只是把这里当成是自己的家所以要好好招待客人，用尽心思为了让这里的人感受到「理所当然的日常环境」而拼尽全力。她在保洁工时已经跳脱出保洁工的局限，用一种匠人精神专注于清洁技术，成为日本家喻户晓的明星。
还有一个故事就是英国最贵洗车工：古查恩·萨绍塔，洗一辆车收费7200英镑，约7.4万人民币。我记得公司以前洗车工是收入最低最没有技术含量的工种，可见当你专研一门技术，并将它做到极致，就能成就自己，并且刷新别人对这个职业的固有看法。
三、潜能发掘的秘密在于优质的外部因素。
一个人会有很多局限，如何突破局限，一刀老师给出了良方：
1、在行：约见行业专家，最好约不同地方的两个专家；
2、训练营：特别是有着优质老师和主办方的潜能营；
3、测试+豆瓣小组（贴吧、知乎、Q群）
4、未知的书籍：多看哪些讲你未知观点的书籍
5、同桌的圈子：接触不同行业的人，扩大你的认知范围；
6、有意识参加社群活动，认识陌生人
7、北漂或深归：脱离地域特色和限制，见识不同的地方和人。
结合我自己：
1、参加潜能营，借这些大咖和同学的力找到自己的潜能；
2、和潜能营中的同桌同学进行链接，开拓圈子；
3、有意识参加一些社群活动，线上线下，认识陌生人。
4、经常看一些例如奇葩说、罗辑思维等烧脑的节目，看一些推荐的书，扩大对这个世界的认识。
5、目前海漂，也经常各国旅游，接触不同国家的人文和风景，刷新过去的认知，开阔眼界。
6、在行和豆瓣、知乎之前接触很少，回国期间准备约大咖。
四、日常工作发掘潜能。
1、来源：上级或同事
2、时机：
入职/入职后一个月/季度考核/年度考核/其他项目复盘或述职
3、准备
测试 （DISC/MBTI/盖洛普优势识别器/九型）----->自测表（自认为的长处）------>面谈结果（领导/同事认为的长处）
Tips：
1、常用话术（套路领导）三部曲：
介绍自己（多提成功案例，不提岗位）
您的需求或者说痛点是什么？
您希望我发挥哪方面的经验与专长？
2、自身需求和企业需求结合，找到共赢
来自胡一刀老师
3、个体背后价值团体之间的竞争需从以下五个方面去衡量：人才现状/企业文化/培训机制/市场定位/客户受众。
五、由企业内部和外部激发潜能
1、企业内部
一人多岗/虚拟团队/低频技能外包/90后更注重工作氛围（正能量）
一刀老师告诉我们要揽活、跨部门分享和奉献、帮企业省成本、赚利润，从而体现个人价值和潜能。
2、企业外部
跨界：很多行业需要跨界人才，例如无人机需要单反+飞行器人才。
新兴行业：例如消费金融/智能投顾，新兴行业开始不被看好会导致入职门槛低；
迁移：北上广向内地迁移
3、职业超市
通过拉勾网、猎聘网和51job等招聘网站了解职业信息：
薪资排序（高薪低职位）；
新职务或拗口的职位（任职资格/行业经验/岗位描述）；
老岗位新要求；
消除偏见；
发现本职的周边职务；
大胆去面试。
前领导曾建议我重回职场，如果我同意，那就要提前做好准备，听从一刀老师的指导去重新了解相关职位的任职资格、行业经验和岗位描述，做到从容不迫。
六、从自身找潜在优势
1、先做兴趣盘点、天赋评分，分清兴趣和天赋、优势和天赋的区别。
兴趣与天赋之区别在于承受代价和学习进度的不同；
优势和天赋之区别在于漏斗、代价和门槛。
优势=兴趣+愿付出代价+擅学习+不断的小成就+能积累足够的壁垒
2、我们要对自己有规划：
首先，有路径图
然后，修正预算和假设
定一个小的宏伟目标；然后，修正预算和猜想。
3、众筹一个太子经纪人团队，让吃瓜群众比你更渴望你成功。
团队从需求/人群/载体/合作伙伴/渠道入手。
老师们的后宫团应该就是这一类型的团队。
4、Tips：
先做DISC和MBTI测试，再在豆瓣小组、贴吧上了解这一型人的特点，从而学会更精确地描述自己与他人，探索你的多重可能性。
七、后记
我还没敢去做测试，害怕打击到自己，担心40年过了假人生。
不过，早点清醒地认识自己也是一个新的开始。加油吧！
