业务学习心得·34·

学习笔记整理·心得·

每次学习整理，不同的收获。

创业公司的动态股权分配机制

明日的股权换取今日的资源。

股权激励，就是把员工激励为你的合伙人。

团队利益分配的不合理，导致团队的不欢而散。

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股权用于表彰，仅仅适用于表彰已经为公司作出贡献的人。

期权用于激励，用于激励将要为公司作出贡献的人。

期权，未来承诺给的股权就是期权。

期权又称为选择权，是持有人可以根据事先的约定，在未来某个特定时段，以特定的价格，自主选择是否兑换成公司股权的权力。

期权是未来的股权，也许价值连城，也许一文不值。

股权激励，没有了前几年的热度，但是对于公司来说，如果公司处于上升期，股权激励为公司带来的好处还是挺大的。
股权激励，做好了是双赢。做不好，就是个大坑。

如果根据公司未来的期望来分配股权，是错误的。

糟糕的股权分配比例，是创业失败的关键原因。

如果作为一个不参与日常经营的人，持有别人公司10%的股权，这样，就会减少别人公司创业团队成功的概率，因为这样会影响创业团队、付出时间和精力的人的积极性的。

所以说，股权分配现状和机制，可以判断一个团队的持久战斗力。