身处职场，要敢于去索取回报！

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1、职场困惑

身处职场的你，

是不是总看着别人升职加薪而自己则是各种巍然不动？

是不是总感觉自己很努力工作，虽无大贡献倒也有点小成绩，老板整天笑脸相迎不吝口头表扬、却从不跟你谈钱？

是不是发现身边做着同样事情表现一般的同事拿着比你高很多的工资，又或者刚招聘进来的菜鸟新人工资比你这个老员工还高？

以上的种种，当你发现自己受了不公平的对待，你该采取行动了：跟老板索取你应得的回报！

2、如何索取回报

你敢去索取吗？刚吊起来的亢奋马上萎下去了，相信大多数人不敢实际去行动；或者也是弱萎萎的找到老板“吱”了一声后无下文了。

但我在这里告诉你：你必须采取强势的行动，否则你只能继续任人揉虐。

当然，强势不等于冲动，更不能打无准备的仗。下面请听我一一道来：

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自我估值

首先，你得评估自己的价值。

你值多少钱，你能给公司创造多少的价值、你拿到了多少回报，必须要进行一个清晰的自我估价。

这需要一个理智的分析，而不是想当然的判断。

到了这里，有些朋友突然卡壳了：怎么理智分析呢？自己也不知道自己值多少钱怎么办？

下面有几种方法可以参考一下：

1）有些工作是可以量化的。例如你签了价值多少的合同？或者你参与的项目价值多大？等等。

2）有些工作价值是模糊体现，一般人无法去判断价值。这可以去了解所从事工作的行业薪酬水平，以自己所在公司为标准，找高一级、同级、低一级规划的公司了解大概的薪酬，基本可以得出自己的工作价值。也可以去打听身边同事的工资（公司有明文禁止打听的除外）。

3）借助别人或公司来评估自己的价值。尝试去别的公司应聘相近职位，你开出期待的薪酬，看看别人认为你值多少（遇到很美好的公司，就直接跳槽吧，千万别犹豫！^_^）。

4）考虑行业的发展情况，当行业整体发展都下滑和不景气，业务的公司都处境艰难。这种情况下，也要同步降低自己的估值。

通过以上的方式，大部分职场人可以初步的估算自己价值了吧？

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工作梳理

其次，要有理有据的方式去找老板谈。

俗话说，沟通是一门艺术，它存在于你所有的生活和工作中。更何况要谈加薪这么严肃的事情，必须以合适的方式去促成这个期望。

前面算是偷偷的估算了自己的价值，现在是要告诉老板、说服老板你有这个价值，这需要怎么做呢？

1）统计自己负责的工作，计算自己的工作量；

2）统计自己表现良好的业绩，计算自己的贡献；

3）分别统计自己难度系数不同的工作范围，理清楚哪些工作是其他同事不可替代或需较大的培养成本的、哪些是一定难度但经过一定的培训即可接手的、哪些是随便抓一个人过来都做的活；

通过工作量告诉老板你的工作量很饱和，通过贡献量告诉老板你是有价值的，通过难度系数告诉老板万一你离职公司要面临的风险、成本等。

4）还有最简单明了的方法：直接告诉老板别的公司愿意花多少钱请你。

如果是从事毫无难度系数的朋友，则可以一边凉快去了，那是因为你根本没有跟老板谈判的资本。

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沟通争取

接着，是要上战场找老板抗争啦。

自古以来，战争的成败都依赖于所谓的天时、地利、人和。你的抗争同样也依赖各种环境。

对于一般的员工来看，在时间的选择上，个人建议尽量在工作时间范围内去找老板提；至于提要求的场所，同样建议选择在公司办公场所提，因为这也算是工作相关的事情；人和嘛，则尽量选择老板心情好的时候去交谈。

当然，如果你跟老板的关系比较融洽，或者你有很强的沟通能力，你可以在任何时间、地点营造良好的环境去沟通的话，那基本上不需要刻意去考虑沟通环境了。

前面做了那么多准备工作，成败就在此一举啦。

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3、选择

看到这里，大家想好了没：你还要索取吗？

你对自己做好了评估了吗？你梳理好自己的价值了吗？是自我感觉很良好呢？还是突然发觉自己没有能拿得出手的成绩和能力、更甚者是一无是处毫无过人的价值呢？

好好想想吧！

只谈理想不讲钱的老板其实都是在耍流氓，劳动创造价值，劳动获得回报，这是天经地义的规则。你付出了努力，理应获取收获。我们不能只讲奉献、不讲回报。

身处职场，我们要敢于去索取回报！

所有这些的前提是：你得值钱！你有谈判的资本！