年后求职必看：究竟什么样的工作才是好工作？
所谓“大家觉得好，才是真的好”，百度上的各种热门工作排行榜就是很多人心目中的“好工作”排行榜。
我们的社会对“好工作”基本上有一致的标准，从而将工作分为三六九等。其中，第一等“好工作”包括：公务员、教师、医生、银行职员、职业经理人，工程师，律师，金融分析师等。
但是，为什么每年都有不少毕业生削尖了脑袋挤进向往的单位、得到印象中的好工作后，干了几个月就苦闷不已、甚至要转行呢？
1
首先，分享一个案例：
朋友的妹妹小U，去年大学毕业，工商管理专业。找工作时和大多数学生一样迷惘：专业学的很宽泛，好像什么都能做，又什么都不会做。于是，选择了一份热门的好工作——通过校园招聘进入银行。
应届生进银行一般要从柜员做起。工作繁多琐碎，需非常仔细耐心。小U生性活泼，并不沉稳，偶然出错，总受上级批评，自信心颇受挫。而长时间的机械性重复也消磨着她的意志和上进心。
她找我咨询，说：“上班就感觉是个机器人，完全没有大学时做外联、组织活动时的快乐。越来越厌烦，怎么办啊？”。通过交谈、测试和分析，了解到小U性格偏外向、喜欢团体活动、并从中发挥自主性和创意，之前对营销策划就有兴趣。她不太适合事务性、实操性强的工作，而这些正是银行柜台岗位的特点。
于是，解决她职业困扰的首选建议是：不辞职，先寻求内部调岗。经过近一年的努力，小U把握机会，成功地调到营销企划岗。最近，她反馈工作开心多了！萝卜终于找到对的坑！
2
真正的好工作，是适合你的工作。什么才是适合你的呢？不是简单的我喜欢、我能做；而是要深入地思考是否达到以下四个匹配：
年后求职必看：究竟什么样的工作才是好工作？
有人说，看似好麻烦啊，有没有更简平快的方法？其实，寻找你的好工作，就是职业定位，本身就是一项系统性的工程。下面，我们结合小U的例子逐一说明。急躁的同学慎入…….
价值观的匹配
个人的职业价值观，回答了两个问题 “我为了什么而工作？”，还有 “我觉得工作中什么是重要的？”。职业价值观隶属于人的价值观体系。价值观是你最核心的需求，是你一生为之奋斗的意义所在。
以下是常见的几种职业价值观：
- 工资高、福利好
- 工作稳定有保障
- 有较高的社会地位
- 工作不太紧张、压力较少
- 工作环境体面舒适
- 人际关系良好
- 社会需要与社会贡献大
- 能提供较好的受教育机会
- 能发挥能力特长或创意
- 对工作内容/对象有兴趣
前文提到的几种“一等好工作”，其实就是符合社会认可度最高的几种价值。那作为一个独立的个体，你本身最认可的价值观是什么呢？请认真思考上面的10种价值观，将你觉得最重要的前三个写下来，这是寻找适合你的好工作的第一步。
小U经过反思，列出她认为最重要的职业价值观为“能发挥能力特长和创意”，银行柜员的工作虽然她基本胜任，但非她所长，更不能自由发挥，难免觉得郁闷。
兴趣的匹配
兴趣，就是兴致，能唤起你对该工作的关注和热情，令你乐此不倦地投入时间和精力。美国著名的职业指导专家霍兰德（Holland) 提出人有6种职业兴趣类型：
年后求职必看：究竟什么样的工作才是好工作？
霍兰德职业兴趣理论指出：
- 个人的职业兴趣是其人格的呈现。
- 职业兴趣特点可由以上六种类型的具体组合来体现；每一个代码会有相适合的职业群。
- 个人的职业满意度、稳定性和成就，取决于个人的职业兴趣于工作环境之间的适配性。
六角形职业兴趣图中，距离越远的两个类型差异越大的。对于小U的来说，本身偏SA型，长期从事C型的工作，可谓兴趣与职业南辕北辙。
能力的匹配
能力，是完成一项目标或任务所体现出来的素质。 能力的种类众多，不同的行业、不同的岗位需要不同的能力，就是所谓的“能岗匹配”。经咨询，小U明确了理想岗位是市场营销类，那么她就需要发展相应的能力，以达到任职要求。
例如，下图概况了市场营销岗位的能力素质模型：
年后求职必看：究竟什么样的工作才是好工作？
另外，除了能力的类型，能力的水平也要匹配。现代人力资源管理更发展出“胜任力模型”来衡量特定的企业/岗位中绩效优秀者的个体特征和行为特征。如果能力达不到岗位要求，直接导致业绩不佳；而能力水平过高，又会导致大材小用，限制发展。
发展预期/前景的匹配
当今社会讯息万变、科技变革不断，行业和职业也处于不断的变化中，出现、成长或者消亡。 对于生涯发展刚起步的职场新人，显然朝阳行业或成熟期行业的工作更适合。
不过，更重要的还是审视自身对工作的期待及喜好，不是大家觉得前景好的行业/职业就一定适合你。而且，需要注重贯穿个人职业生涯周期里的能力发展。
回到小U的例子，她觉得银行金融业发展前景好，期望的职业发展路径是晋升银行管理层。那么以往作为基层柜员的她，又有多大几率呢？银行内部的竞争异常激烈，柜员单调的工作对发展自身管理综合能力的帮助不大。柜员岗位可以作为进入银行的跳板，但长远来说并不符合小U的职业发展预期。
03
总之，工作和婚姻一样，如鱼饮水，冷暖自知。个人定位的不清会导致长久的职业迷惘，无法体现自我价值和工作成就感，只是囿于外人看来“好工作”的泡影中。而对自我认知和外部资源认识都比较清晰的人，找到适合以上四个匹配的好工作就比较容易，职业生涯也能青云直上，活出自我.。
客观地说，即使是阅历丰富职场人士，能够肯定地说自己的工作符合以上匹配也不多。所以我们需要更加具体的操作方法，有时候需要借助外部更大更专业的资源，比如职业咨询来协助大家找到真正的“好工作”。
End
原创文章，欢迎转载，请注明出处。
生涯规划师梁咏
你若有升学或职业困扰，欢迎前来倾谈，我来助你一起解惑。
