信念飞跃和管理

这几天一直在看人类简史发现作者用最精炼的话概括了人类行为背后的原因。所以真感觉有些时候简单才是最难的。

有一个观点给我印象非常深，人是靠想象力团结起来的动物。说白了人是需要故事的动物。联系到公司中，员工除了需要物质，剩下的就是信念，这个信念是什么样的外壳其实不重要。重要的是大家相信。而且信念越离奇，只要信他的人一定更加团结。

老赵下午讲了一个我认为很牛逼的观点，他说一个好的领导就是会把蓝图清晰的结构化出来，而这样的蓝图就很容易说服人。我深以为然。

我们再来看看，为什么结构化的蓝图就吸引人呢，因为人本能是畏惧复杂事物的，我们更喜欢简单，有因果的认知闭合。往往一个公司的使命和职责是很复杂的，如果有一个人愿意花时间把这个故事结构好，本身他已经为团队做出了巨大的贡献，大家奉他为领袖也就是自然而然的事情了。

有一些领导会放弃画蓝图的机会，而转而用激情或权威管理，也能起到效果，但是没有信念团结人的效果好。