感”遇”

任何公司都有优有劣，即便像“化威”这种国际上优秀的大企业，也一样有人挣够养老钱后，在网络上大肆攻击它”残酷无人性”。

其实，只要一个公司一直处于上升存续阶段，就证明它的优势压倒了它的劣势，这样的公司就还属于有发展前景的公司，就属于好公司。

跟没有十全十美的人一样，根本不可能有十全十美的公司。进一个公司，都是被它的诸多优点所吸引才去的；谁不是在自己的家人朋友面前，对自己刚入职的新公司颇多溢美之词，颇为自豪？但恰此之时，一定要清醒地意识到，跟与人相处一个道理，久而久之，它的劣势就会在你面前越”暴露”越多，直至最后”一览无遗”。

这个时候，如果自己没有能量让老板做出改进，那最好的办法就是以一己之力，尽力而为地规避这些劣势，多看公司优势的地方，并努力让自己变得更加优秀。

如果我们每到一个公司，都“沉浸”在它的劣势里无以自拔，完全忽略掉它的优势。这就等于看不到人生希望的那束光，没有了航行的灯塔，一直在“黑灯瞎火”中乱摸乱撞，那很可能这一生都会处于“跳槽”状态。

不停跳槽，最终吃亏的不是老板，而是自己。

“跳糟毁一生清誉”的，莫过于乾隆皇帝钦命所编的《贰臣传》中，众所周知的祖大寿、洪承畴、耿仲明、孔有德、尚可喜等人，他们告别明朝重臣的身份，成为清廷的“马前卒”，为其立下赫赫功勋，终其一生都为其效力，堪称“鞠躬尽瘁，死而后已”。

但他们在死后亦“受辱”，令后世子孙都抬不起头。而更为悲催的是，这种“奇耻大辱”，竟来自于他们至死效忠的“主子”。

还有“跳槽毁后世子孙”的南宋末奸臣留梦炎———据《樵书》记载，到了明代，凡是浙江留姓人家参加科考，都要写下保证书，内容就是自己“非留梦炎子孙”，方允许进入考场。直至清代，凡留姓子孙参加科举考试，均需先声明非留梦炎后代，才有考试资格。

虽说现在各大中小企业对人才的引进，属于良禽择木而栖 ，良才择主而事的“战国”时代。没有人会再有弘历一样的“忘恩负义”行为：把“跳槽”而来，并对大清立下汉马功劳的原大明臣子，列入《贰臣传》了。

但凡睿智的老板，一般不会给不停跳槽者学习、锻炼、升职加薪的机会的，甚至连工作机会都不会给！

行业中有个三十来岁销售业绩一直都不错的小伙子，可能是仗着自己有点儿销售天赋，在行业中跳了不少公司。去年托人介绍，要到我们公司来，结果老板知道他的“跳跳糖”经历后，坚决不要，虽然公司相当需要销售人才，但老板也一直秉持“宁缺勿滥”的进人原则。

现代企业员工对企业的忠诚度都非常低，“跳槽”也是很普遍的事，无可厚非。可如果跳槽过多过频，还是不仅会让自己的职业素养、职业道德等方面的职业形象受损，而且还有可能会让人直接否定你的人品。

找到适合自己的工作，坚持下来，自己才会真正学到东西，锻炼好工作能力，才有升职加薪的可能。一个不怎么优秀的打工仔，有可能会成为一个其他方面的“家”，但不怎么可能会成为一个成功的老板，成功的企业家。