写给-1岁大学毕业生：怎么从0-1开始找工作
声明本篇为纯方法论干货共享，只关注怎么开始，毕竟万事开头难，不包办不承诺不负责，具体怎样找到一份好工作又是另一个问题了，会在下篇文章细讲。
以及本篇不适合具有明确自主意识，强烈自我管理能力和清晰的职业规划的人，这里指在大学期间即有稳定的求职意向并在校期间做好相关储备，有过一段及以上实习经历的人。
本篇七千字长文干货，提供了拆解路径和可操作性方案，助力你找到好工作。
如果你是以下某一种情况，欢迎继续阅读：
大三临近毕业，不知未来何去何从，工作？出国？读研？
本专业找工作受限，就业面窄，可选择余地小，茫然不知所措；
对于专业内工作没有兴趣或者不甚精通；
以及虽然已经研二但实际上由于保研或者跟风考研其实也没思考过任何关于工作的事宜，再一次面对了读博，公务员和工作的选择。
首先你要明确的是，找工作其实并不如字面含义那么简单，随便海投一下简历找个工作就完了。
关键在于在这个过程中通过找工作的过程实现自我成长，完成从学生思维到职场思维的转型，考察了对于任务的拆解，对自我的评估和认知以及对于未来的职业规划，信息的筛选和检索，资源的有效利用，项目管理能力等等综合能力。搞定这个象牙塔塔顶通关大boss，你就可以仗剑走天涯了。而不是尚未佩妥剑，出门已是江湖，否则最后的结果必然是
“江湖险恶，妈，我想回家……”
本文太长不看版：
做简历，思考往哪投，修改简历，投出去，over！
以下是正文部分：
找工作可执行方案：做简历，做简历，做简历
现在立刻马上看完这篇就去开始做简历，不要第一次就希望作出完美的简历，简历需要不断的更新迭代。80%关于大学生找工作问题咨询都包含关键词迷茫，这部分问题都有一个共同的解法，同所有职场博主接到大学生求职私信只想说一句话，
“别问，问就是简历写了吗”
看完简历就能大概评估你目前的求职状态了。这个求职状态大致会经历以下几个步骤：
第一阶段，梳理自己的过往全部经历。
方法论：事无巨细的列出自己大学阶段干过大大小小可以称之为事情的经历。
注意划重点，这里是全部经历。好好的思考你大学这几年时间都去哪儿了，每天都在干啥，除了一半的时间躺在床上以外，另外一半总还是干了点活的。
这一阶段简历尚未成形，用文档撰写即可，我知道会有小朋友说我觉得我大学没做什么，这么说一般有两种可能，一是你确实荒废了前面三年的时间啥也没干，二是你根本没动脑子想。
而且我要强调的一点是你以为你是一，其实你是二。没错你就是2 。
为什么这么说呢，大学各种社团组织机构活动，遍地都是机会，你仔细按照时间梳理一遍大学过去的这几年，自己都做了些什么，班级年级校级，组织参加过哪些活动等等，你会发现你还是做了一丢丢事情的。
这部分一定要细致细致再细致，后期的简历优化等各种技巧都只能是在现有条件下进行整合和包装，不可能从无到有生编一段替你优化简历。神仙也做不到的，再说，HR也不是个傻子，你编出来的东西随便问问细节你就懵了，骗骗自己女朋友还行，骗老板就别做梦了。
这个过程我们可以称之为复盘，除了自己死命想以外也可以借助外部手段寻求帮助，比如一般来说活动都会和室友，朋友，同学一起参加，问问他们你们有啥共同经历可写，除此之外，每次做了牛逼哄哄的事情是不是会发个朋友圈发个微博啥的，去翻翻自己社交账号，也许会有蛛丝马迹。以及自己的各种证书，奖状拿出来看看，自己曾经辉煌的过去。
这里推荐一个亲测好用的简历制作网站，
注册即可使用，而且每一步会有相关引导，可以查看优秀示例，最后生成pdf文档即可导出。
第二个阶段，简历初步成型，开始思考职业规划
方法论：打开百度/知乎，搜索求职相关关键词，大量的浏览并整合信息和独立思考
到这里你已经有一些基本的素材可以作为简历内容了，由于本篇针对非天之骄子的普通大学生，所以我默认你们没有相关实习经历，那么简历按照以下四个部分展开，个人信息，教育经历，实践经历，技能证书。具体的简历技巧我就不赘述了毕竟本篇内容不是怎么做简历。
尽管你已经有一个看起来是那么回事的简历，但是你不知道往哪投，但凡你有勇气投出去，99.99%也是疯狂被拒或者石沉大海。为啥，因为你的简历太平凡太普通了，每年毕业的大学生千千万，你丢进去连个水花都不会有。
找工作这个事情跟找对象一样，讲究一个匹配度，你连目标都没有，期待好工作主动找上门来嘛。Emmmmm，毫不客气地说，如果你不是天之骄子，拿到阿里星或者sp那种级别的优秀，大部分情况下找上门来的不是三无公司就是传销产业，再不就是找你去卖房子。
我们管这个环节叫做“对自己要有B数”。
别笑，大部分人在这个阶段对自己是没有清晰的认知的，自我定位和认知就是我自己到底是个什么德性，有什么了不起的能力或者本事，有什么缺点问题等。人总是会对自己盲目自信，这点从吃火锅点菜的时候就能看出来，十桌人吃火锅九桌吃不完。
在没有清晰的自我认知的情况下，人们只能通过外部反馈去获得一个被动的自我认知。所以年轻姑娘们，要认清一个问题，他不要你不代表你不好，有可能是他瞎。你不能仅凭他一个人的负面反馈就全面否定自我，你得从内心认识到自己是个好姑娘，除此之外，你的老师同学朋友室友闺蜜都说你好，那么他就是个个例，结论就是他瞎。Sorry，扯远了，找工作也是一样，所以找工作这件事逼着你独立思考，包括并不限于以下问题：
我未来想做什么？
钱多事少离家近我最在意什么？
我是个什么样的人？
我适合什么工作？
我能做什么工作？
其实，这些问题干想是想不出来的，但是必须要有这个思考的过程。自己独立思考无果的情况下，可以尝试去寻求一些外部反馈，当然外部反馈仅供参考。
在这里推荐你做一下霍兰德职业兴趣测评（自行百度，这是基本信息检索能力），霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
根据霍兰德测评结果，大致可以反映你适合做什么类型的工作，确定一个大方向供参考。比如我不善言辞好静不好动，那么可能更适合技能型的工作，多和电脑打交道而不是和人打交道。而如果我外向沟通能力强，可能更适合市场，销售等与人接触而不是面对机器的工作。不需要完全以测评为准，但测评提供了多一个渠道和维度去深层次的了解自我。
也可以多多去问你的老师前辈朋友爸妈师兄师姐，问问他们觉得你应该做什么或者他们眼里你是什么样的人。在这里我要提醒的是，不要把任何一个人的反馈奉为圣经，哪怕他是你眼里十分优秀的老师或者前辈。因为任何人都没有你更懂你自己，也没有人要为你的人生负责。大家只是给你提供了来自不同角度的反馈帮助你更好的去审视你这个个体。每个人的出发点不一样，知识经验也有限，不要祈祷他人会为你做决定。
这里多嘴一句，找工作这个选择不应该是因为父母劝你要回家当老师，不是因为男票工作去北京所以不得已放弃自己的梦想去北京做一份普通工作，因为你已经成年了，其他人的意见无论如何只能是参考，自己的人生需要自己做主，不要在听从他人选择之后又反过来埋怨父母替你做了选择，埋怨自己为男友/女友付出了那么多却得不到理解，殊不知一开始你就放弃了自救。
没有人需要对你的人生负责，只有你自己，多试图寻找内因而不是盲目推锅。
（题外话：关于读博或者读研，此处实际情况因人而异，不能给出普适性结论，但要想明白的一点是，你要明白你做出读研或者读博的选择的前提是，你了解了你在这个人生的岔路口可能的所有路径规划，并且进行大量的调研和思考，在权衡自我定位和发展之后做出了选择，并且作为成年人为自己的慎重考虑做出的选择而负责。
荒诞行为学提到过人都是懒得去思考和做选择的，我们称之为irrationality。一生之中我们在做太多大大小小的决定，有时候我们以为我们在主导，事实上我们在被环境主导，想想你有多少次选择了默认选项，其实不是因为你多么想选择它而是因为它刚好在那里，不需要思考画个勾就行了。所以618鸡贼的商家们就是这么把你的钱骗走的。
核心思想用大白话说就是，读研或者读博不是因为找不到工作或者不想工作或者单纯的不想做选择刚好保研或者保博，而是因为我清晰明确的知道每一条路径背后对应的可能付出的努力和回报，选择了最适合我或性价比最高的一条。否则研究生毕业或者博士毕业你依旧会再次面临选择，到那时可能就无路可逃了。）
说回正题，那么何为职业规划，大白话就是你未来几年打算从事什么行业的什么工作，上升路径如何，工作前景如何，很多人会在这个时候第一时间原地放弃，我不知道我想做什么，我不知道我喜欢什么。
那么我们拓宽维度去思考，我能做什么，什么最挣钱，举个例子，我喜欢玩游戏，是不是可以考虑去游戏公司做个游戏策划游戏体验开发，我喜欢运动是不是可以去运动超市做一个用户顾问或者其他相关工作，找到自己喜欢的真正愿意花时间的东西再去思考这个能力匹配哪些岗位。
那么我们假设现在你已经知道自己花最多时间做的是什么了，比如我发现我大学闲暇时光90%花在刷微博上面，那么这个技能怎么和工作联系起来。朋友你知道微博正在全网搜索找你这样的人嘛？你打开任何一个求职网站或者求职app，搜索微博，查看他招的各种非技术岗位，你都会发现岗位描述写着，微博重度爱好者优先。因为你了解微博的热点趋势，作为深度体验的用户你熟知用户习惯，你来做相关工作再好不过了。
再比如，我发现我80%的时间都在打篮球，跑步，或者各种运动，那么迪卡侬之类的运动超市有大量岗位欢迎你，热爱运动的你在给其他人推荐运动用品时会更有说服力。还有你用的那些健身app，什么keep，懒人易健等等，去搜搜这些公司都在招什么人，热爱运动又是产品的高频使用者的你一定会让他们眼前一亮。
再再比如，我没啥爱好，就喜欢看视频。那么各大视频网站了解一下？爱奇艺搜狐抖音的社区运营视频审核等工作确定不考虑一下吗？什么，你说你最爱追星，天呐这可是优质能力，随着追星文化的兴起，粉丝社群运营，各种面向粉丝的社区，产品等等都需要你这样的人才，除了懂饭圈文化如果你还能顺道会一点视频剪辑或者PS那你基本就可以高枕无忧，边追星便工作了。
看到这里你是不是想给我发个私信，十二，我平时喜欢做xxx，你看我能做点啥。OK，授人以鱼不如授人以渔。
确定了爱好怎么找到匹配的工作？
其实这是一个很基本的信息检索能力，比如如何搜索到本文，最简单的就是在知乎搜索关键词找工作，会出来很多相关答案，把所有问题下的答案和相关文章看完，梳理相关知识，至少能有一些思路，其次在看的过程中对所有提到的但并不是十分了解的词汇进一步搜索比如结构化思维，star法则等。这个路径就是：
找关键词-搜索-阅读-再搜索。
在这个信息爆炸的时代，事实上很多资源都是免费且有效的，只不过优质资源和其他资源混在一起很难辨别，大部分资源存在碎片化的状态，所以一众知识付费类app盛行，因为降低了信息的筛选和决策成本，显然时间是更有效的。但大学生关键就是没钱有时间，所以来看这种经验贴是非常有用的。
假设我现在无所事事不想思考自己能做啥喜欢啥，那我先看看我能做啥。很简单，打开任何一个求职网站或者app，在例行注册登录完了之后，它会要求你填写一些基本信息，这其中就包括了选择你的目标岗位，从这个列表里你就可以看到大致的行业分类和职位分类，如果不明白任何一个行业分类下的职能或者工作参照上一条去百度去知乎去搜索xx是干什么的，实在不行就选择一个还算顺眼的。
进入之后，首页就会给你推荐，各种该行业的工作，点进去一条条的浏览，看两个关键内容，第一，具体有哪些岗位，第二岗位描述，即这个岗位需要什么技能，这个岗位具体干啥。多看多了解，慢慢的就能做到心中有数了，找到自己合适的方向或者有意愿的求职目标。
这个过程就强调一点，多看。
第三阶段，定向优化简历，提升岗位匹配度。
方法论：对照岗位描述针对性的调整简历内容，努力学习新东西丰富你单薄的简历
到这里，我们基本确立了一个可以努力的大方向，不再无所适从，到处浏览，基本告别“看了这么多道理，也还是过不好这一生”的阶段。
那么我们需要对简历做进一步的优化，提升它的匹配度，让对象，啊呸，HR看到的第一眼就觉得，是这个人了，他就是我要的。或者，至少他一看到简历就觉得：
“欸这人还蛮符合我的标准的，先留着当备胎吧。”
只要能进入备胎环节，那么简历的作用也就发挥得淋漓尽致了！
那么我们匹配啥呢，就是上一步提到的JD，也就是岗位描述，这一环节我们不再是在一个网站漫无目的瞎逛了，我们去各大网站扒一下你目标岗位的JD，比如我想做产品经理，那么我们去各大求职网站根据这个关键词搜索职位，将岗位描述整理出来，这类描述比如我们需要你负责产品需求收集和沟通，需要针对产品需求，完成软件原型设计等等。
浏览岗位描述之后我们把要求简单分为两个大点，硬技能和加分项，硬技能就是90%的岗位描述都提到的，不会你就做不了，比如产品经理要求熟练使用axure等原型处理软件，程序员要求掌握两门以上的编程语言，而加分项是可有可无，相当于考试的附加题，你可以没有但是做了加分。例如对于某些有海外业务的公司，流利的英语读写能力就是加分项。
那么如何提升简历匹配度，这里有两个点需要强调一下。
第一，学校是孵化人才的地方，但不是定向孵化人才的地方，这么多年，社会一直在变，但是学校里面教的东西一直没变，需求和供给自然会脱节的。所以你要有一个思维的转变，有些东西学校里学了以后工作可能一辈子也用不上，有些东西学校没学但是工作没有不行，你得想办法自学。
第二，学生思维和职场思维的不同在于职场讲究高效，学生时代觉得考个证书有用大家都考我也去考，好像身边人都在学python那我也学一下听说这个很热门。学生时代的自我精进和知识储备都些许有些盲目，不带太多目的性。而职场讲究高效，对于程序员来说，写程序是硬技能，所以的确应该扎扎实实敲代码，好的编程能力才是真本事，证书奖项都是辅证。但对于程序员来说英语就不一定是必选项了，虽然学好英语对于我们很重要，但是不是那么重要的确要看情况。
初入职场很容易犯的一个错误就是，老板让我们用一个什么软件，于是打开b站，搜索教程，花了一个月看了200节课，学的炉火纯青了，然后发现工作要用的不止这一个软件，一个个学可能得学到明年，不仅自己学的辛苦还不能为公司带来任何产出（hhh是不是看到这里男默女泪）。
所以我们要区分硬技能和加分项，权衡利弊。正确的打开方式是：先学最重要最核心的技能，其他的用到了再学，而且更重要的是，对于大部分情况下，只需要掌握最初阶的操作，并利用工具来提高你的工作效率，并不需要知道这个是谁发明的有什么理论每个键有什么用，也不需要打开b站的excel高阶教程100讲，从入门到放弃。
对于岗位的匹配，我们从以下两个维度出发，一个是对现有经历的筛选，另一个是知识技能的储备和学习。
筛选这个部分就是从第一环节的竹筒倒豆子芝麻碎片化的经历和优秀过往中筛选出hr真正想看的内容。在充分了解市场需求之后，积极的进行联想，你在哪些活动或者经历中表现出来的特质会反映该工作所需要的基本素质或能力。
如果你没啥优秀经历大学过得和屎一样或者第一部分复盘不够彻底的话这个过程会相当难受了，相当于在屎里刨金子。不过再难咱也得刨啊，难不成还觉得有人会陪你刨嘛。
对于现有的经历和技能，我们筛选出能反映岗位描述所要求的特征的，比如岗位要求有一定的活动策划和运营能力，那么你作为学生会干部或者社团组织的经历就可以写上去，相反的，与岗位毫不相干的经历从简历上面毫不犹豫地剔除，因为简历版面有限，写了不相干的内容除了浪费空间以外没有其他任何用处，对待它们应该像购物车里那些买不起的东西一样，该删去就删去，不要心软。
那么我们也提到，需求是有一些脱节的，自然还有一部分我们不满足的，为了能更好的匹配这份工作，需要适当的去储备一些实用技能，填补简历的空白，增强自己的竞争力。
这个部分，我们首选硬技能的储备，该学剪视频就剪视频，该学PS就学PS。硬技能满足后，再适当的去考虑加分项，先做容易的题，附加题最后做，这个是从小老师就会教的。毕竟大家都是花一周自学期末考试的人了，自主学习能力应该是相当强的，网上各种免费资源也不少，学就完了。实在不想自己费心找，各种付费课程了解一下，只要付费没有不教的而且各种宣称包教包会。要么花钱要么花心思，当然花了钱还是要花心思哈~
第四阶段，投简历，反复试错和迭代简历
方法论：上各大招聘网站，投就完了
终于历经千辛万苦，来到了最后一步，就是把简历投出去，当然简历一做好你就可以投出去试试了，只不过如我所说，这份简历的1.0版本肯定投出去的结果肯定不尽如人意，所以建议你这一步再投。因为随着你对行业知识的了解，目标逐渐清晰，思考的不断深入，你的简历也会不断更有针对性更能体现个人优势和特色。这一部分，你可以不断地通过各种渠道去投递你的简历。
这里提醒一下，能内推的一定要想办法内推。
内推码网上一搜一大堆，实在没有的话，发动身边的资源，朋友，朋友的朋友，男朋友的朋友，女朋友的朋友等等，你要知道只要你够优秀他们也是很乐意给你内推的。内推能够大大的提高你的简历曝光率，你也能更多的获得后续的面试机会。这个过程不是投出去就完事儿了，还是要继续搜集和获取有效信息，通过不断地试错和了解岗位和行业信息评估自己的竞争力，对下阶段计划做出调整。
这个过程也是需要充分调动身边资源，去找一些简历评估网站，去对你的简历做一些优化建议，找到一些同行前辈，请求他们帮助你指导一下简历的修改，这一部分少说也要改个七八上十次吧。不过每一次修改，你离你的dream offer又近了一步，每天一小步，离好工作近了一大步。
至此，怎么从0到1开始找工作就介绍的差不多了，正如文章开头所说的，万事开头难，但是我的后半句是，然后中间难，最后结尾难。万里长征你才开始第一步，至于怎么在寒冬的大形势下找到一份好工作，怎样提高自己竞争力我们下篇再说。
最后，致还在迷茫的宝宝们，有些事情不是焦虑一下就行了，不是到处吐吐苦水就能改善，也不是佛系放弃希望上天都给你一个好offer就可以的，看完这篇你马上回去做简历，不久的将来你会回来感谢我，点个赞再走鸭~
