03-1 不尚贤使民不争

03-1“不尚贤使民不争” 出自《道德经》第三章，意思是说：不要崇尚模范，避免民众争执和纠纷。

Do not provoke models so that folks will not have dispute or argument. 

春节前夕，王老板召集高管开会，决定评选十大模范人物，标准就是从业务成绩，团队协作，工作质量三个方面打分；目的是要调动全体员工的积极性，改善公司的经营业务。经过与会高管的激烈的讨论和综合的平衡，决定评选小李等十位员工成为上年度的模范，公司将在年会上，给他们戴红花，发勋章，给奖金。

消息已经公布，公司上下议论纷纷，人心惶惶。有人说：结果很不公平，程序不正当，属于黑箱操作；也有人说：评选没有价值，都是拉帮结派；任人唯亲。还有人说：奖金不多，证书没用，纯属虚伪，以假乱真。出现了人人品头论足，个个说三道四，被选上的灰头土脸，被落选的怨声载道；团队协作出现纠纷，工作质量出现问题，业务成绩出现下滑。形成了事与愿违的结果。

王老板十分诧异，拜访咨询顾问，究其所以。企管顾问橡木桶告诉他：老子在《道德经》第三章中开篇说过：“不尚贤使民不争” 意思是说：不要崇尚模范，避免民众纠纷。

尚贤就是推举模范，民争就是民众纠纷。其一，多数贤良都是天生的，只能偶遇不可模仿；其二，社会多层，文化多样，难以形成有共识的标准。其三，推举通常产生官官相护的腐败现象。所以，评先进和选模范，在言论自由和媒体发达的时代，属于错误的激励方法；而按部就班，循规蹈矩和遵纪守法才是现代员工的尊则和素质；平等均衡与和谐互通则是现代企业管理的要素和秘籍。

现代企业管理主要依靠综合协调和有机配合，每个环节都很重要，每个角色都很关键，没有高低贵贱之分，不搞尊卑大小之分。强调综合实力，注重系统资源。而在古代草莽时代，主要依靠领导带头，榜样示范，用先进带动落后，让圣贤教化民众。而这个思路早就过时了，完全落伍了。

王老板听罢，颇有感触。老子思想这么先进，英明和聪慧呀，完全可以指导当今时代的企业管理，真是叹为观止，令人称奇。过去只知道火车跑得快，全靠车头带；现在才明白火车跑得快，要用动车组。要用系统打造协作，用程序改善效率，用技术提高质量，而不是靠领导的英明，模范的带头，去改善企业的经营，提高企业的效益。

最后，王老板说：橡木桶呀！你对老子智慧的感悟真是透彻和全面，而且实际和靠谱，真是企业管理的好顾问呀。橡木桶回答说：王老板过奖了！道可道非常道，愚兄的看法只是一面之词，只有参考和启发作用，绝非锦囊妙计；还请王老板仔细斟酌，切实考量。