“海归”求职尴尬？从就业来看，该如何选择？

中国“海归”求职尴尬，是真的吗？

在回答这个问题以前，我们先看一组数据，从2008年到2017年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2017年一年，出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字接近2009年以前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候，都把目光投向北上广深还有一些中心城市，在这些地方求职，导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。前程无忧为此还专门举办过“海归”专场招聘会，吸引很多“海归”参加。随着留学人员的大幅度增长，不得不说，“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且随着用人单位越来越理性，对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下，一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”，在求职过程中自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争，这样的情况下，行情自然走低，竞争力自然下降，当然也不会有有竞争力的工资待遇。当然，一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”，还有在国外有过工作经验甚至取得了不错成就的，在求职市场，还是非常受欢迎的。此问题你有什么不同的见解呢？

就业来看，国企跟私企该怎么选择？

国企一般都是大型企业，像央企，还有地方大型国企等等，从经营来讲，追求业绩稳健，不出大的纰漏和差错。国企工资一直给人印象是不高，但其实，近年来，随着国企机制调整，工资有很大的提升，已经不与私企相上下，甚至有的国企比如垄断行业还高于私企。再就是福利不错，五险一金等等还有节假日福利都有，工作很稳定，不存在大裁员什么的，工作有保障。工作压力也不大。国企中讲究论资排辈，职务的晋升不快，成长的速度不快，相对封闭。私企来说，就是机制比较灵活，以业绩和能力说话，对于有能力的人，还敢于压担子，对一个人的锻炼会有很处，有利于个人成长。业绩好，工资就高，晋升快，成长也快。所以在国企里工作和在私企里工作还是有很大的区别，看个人的性格。如果自己希望是按部就班的，想做一份稳定的工作，那国企显然是不错的。如果想找一份挑战性比较强的工作，去私企会有比较好的空间让你发挥。此问题你有什么不同的见解呢？