这片土地到底缺不缺人？
一年之内，人口出生率不足、未来竞争受阻、全面开放二胎，成为了新的公共正确，迅速占领了一切高地。
我想肉食者大概是读过“粥里加不加蛋Vs粥里加一个蛋还是两个蛋”的鸡汤故事，认为开放了二蛋，顾客买鸡蛋的总量就上去了。
目前来看，顾客普遍胆固醇偏高，钱袋子比较浅，不喜欢吃鸡蛋。
实话实说，相对于媒体上广泛宣传对于未来人力资源不够用的担心，媒体中不总出现，偶尔出现了也会被及时辟谣却在每个人的微信群和朋友圈里广泛讨论的工作难找可能更加切实。
从我个人的直观感触，最近这一年，除了大数据、人工智能、开发、数据库、物联网、区块链.......总之，除了程序员和应用数学专家（phd）之外，甚至行业专家、俊男靓女、白菜价的应届生都特别难找工作。
打开朋友圈：万亿公司停止社招、创业公司融了B轮下个季度清算倒闭、几千人规模的独角兽成立两年时间穷途末路、千亿大公司批量干掉入职不到一年的管培生计划、薪酬到达XXk如果不升管理必然不续签、全球总部在泰国建立共享中心要么去“萨瓦迪卡”要么拿钱滚蛋、某某系地产平均在岗11个月等等消息。几家清风拂面，到处哀嚎遍野
所谓中年危机已经被提到了35岁。似乎到了35岁，多数人会变成被咂摸干净的口香糖或者说炼蛊被吃掉的毒虫，头上炼蛊成功金光闪闪的winner蛊，身边是新鲜软嫩的新蛊虫放弃一切跟你拼了。开一个欢送会，被小自己十几岁的招聘嫌弃一番经验过时，被网络“猎头”骗骗简历，商业社会就不再需要你这个社畜了。
不被需要的35岁以上人士如何抚养未来的人力资源是当下无人提及的问题，未来的人力资源35岁以后干嘛，也是无法想象的情况。
当下就是如此的玄幻：
一方面言之凿凿，未来人力资源不够用，要亡祚灭种；一方面，仿佛当下人力资源太多了，太多了，太多了。
那么来到了正题，这片土地到底缺不缺人？
首先说我自己的结论：目前这块土地上人力资源过多，并且多很多；按现在的发展情况，未来人力资源会比当下少很多，但是社会并不会缺人，而且未来的社会也不需要那么多劳动力。
事实上除非采用激进的生育政策，强迫适龄人群大量生育，否则这块土地的人口将向着持续减少的方向一头撞去。90、00、10年代生人必须面对自己没有什么储蓄但是老龄化程度极高的超老龄化社会是必然的。
三十年达三十年困，这就是消费主义在这个已经被完全开发的地球上向我们展示的魔力。
只是我们有俩个小特色：一个是，众所周知的大多数人该富的时候没富，没有代际转移支付，该困的时候就要受大困；另一个是，大管家在有钱且成本低的时候，把钱低效率的摊了大饼，对着太平洋撒了胡椒面；摊大饼效率极低，活钱变成死钱，还有部分变成需要不断现金补贴的负资产。当下成本高企也没钱使用导致管家自身都无处腾挪，最近顾不得许多。
所以说贫穷无助但是能吃是相当一部分未来真实写照，哈哈啊哈哈哈哈哈~~谁能想到表情包一语成谶。太魔幻了~~
论证不缺人这事太长了，随便写4个要点，有人看再说：
1.由于信息技术、sap等超级流程和业务模块化的出现，当下坐办公室的人过多，未来需要的人会越来越少。
当顶级大脑创造了包含一切业务的超级流程，各类业务也被模块完全覆盖的情况下，加之专业高效的第三方可以模块化进入，业务共享中心的大量使用，大量基层、中层管理人员，部分高层管理人员是甬余的。当下的信息技术可以使得顶层直接管理到最基层的生产工作，上下游产业链直接对接，海量的销售人员也是甬余的。
2.由于工业自动化和经济发展外部性导致的基层人力成本上升，导致流水线上的人严重过多。
工业自动化几乎可以替代95%现在的流水线工人，目前还在需要流水线工人的的原因，主要是工业品附加值低加上社会融资成本太高，双重作用导致资方没有更新生产线的需求，乐于承担较高的人力成本。长远来看，本次泡沫消退之后五年左右进入下一个低利率周期，叠加南亚和非洲人民受初等教育的周期，流水线工人必然将成为历史。
3.农业效率天差地别，人员几十倍过剩
这个拿黑龙江农垦地区的农业生产效率和各地农村对比就完全清晰了，生产效率相差十倍不止。问题主要是要养活很多人，要靠农业伟文，大家都少挣一点，都活下去。随着进城运动，，，未来还是集体农业大机械的时代。
4.目前大量的工作岗位本质是稀释社会发展带来的财富，解决就业。
包括大量农业从业，中介，服务业第三方服务业小工厂大量网店等存在的主要价值就是通过稀释同行业或上下游行业领先者创造的价值来解决就业。既然人太多了，就业需要解决，劳动力减少了这类经营实体也就如同劳动力蓄水池被抽走了一样，关停并转。
所以，真的未来不需要那么多人口，创造社会财富所需的劳动人口越来越少是人类发展的必然规律。其他人，社会保障好的情况下就是欧洲，无所事事叼着奶头乐，社会保障不好就是南美，无所事事叼着不知道啥。
至于说到生育率的问题
上上周和旅居慕尼黑的同学聊过，慕尼黑生孩子一年带薪产假，孩子生下来六个月，白天就能送到保育院，从怀孕到孩子一路成长，医疗，抚养，社会保障、教育体系完备极了，小两口辛苦一点就能把孩子独立带大，不必须父母帮助。就这样，本土德国人都不生。。。emmm不难想象这块土地上的人们面对众所周知的情况，会如何选择。
除非不生就枪毙这种激进生育政策，或者制定极为完善的生育鼓励和照顾政策，否则生育率是很难回来了。前者基本上不大可能发生，后者需要仰仗大笔的经济投入政策倾斜社会培养，总而言之需要海量的钱、完善的制度、有爱心和职业道德的人才梯队。需要在社会经济快速上行的时候开始建设~~
所以，都晚了，生育率是基本回不来了。
至于说养老
对于现在还算年轻的所有人来说，我们的未来就是毫无疑问的：要么居家养老被子女晚辈嫌弃体臭；要么抱团养老，七老八十了依旧乐于互撕，和同龄人抄个不停；要么进养老院，天天面对面对来自黑非洲的护工。当然，这是经济一路稳定上行，比较好的结果。比较差的结果嘛，反之从来没有人承诺过日子会越来越好。
最后说一下“未来没有人上班就没人缴社保，就没有钱给我们发退休金”这个论调。
且不说让别人生孩子参加工作给自己发退休金这种想法的道德评判。
要知道，建国之后上班的人，上世纪九十年代退休的时候，退休工资还是各个单位自己承担：自负盈亏的单位自己挣，吃财政饭的单位每年预算里都有退休职工工资项目。
他们转成社保支付退休金也才十几年。谁能说清楚再几十年社保来源会怎么变化呢？
事实上，没有什么规定要求养老金的来源必须是过去或当下的“人”缴纳的养老金。也许向工业机器人征收税费是刻舟求剑，缘木求鱼。但是养老金最根本的本质不就是当下创造的财富分出一部分来给曾经创造财富的退休人员吗。
如果未来社会发展稳定向上，我们是不必要担心退休金的来源的。如果不是这样的话，管家可以延迟退休到75、80甚至干脆社会总违约，那样存多少养老金都没有太大的意思，不如买点等价物藏床底下。
对于消费主义经济来说，作为消费者的人不够多，作为生产者的人已经太多了。
未来中国人一定是越来越少，也一定不缺人用。
