如何看出上司是否有意培养你

【一个中年妇女的职场倒计时系列】职场终结倒计时160天

根据我的经验，最为一个不被领导关注和培养的反面案例经验，符合以下几个方面，说明领导没有在有意培养你

第一， 听言语。跟你聊工作时，忍不住提如果换小A，他大概会怎么做。类似的事情，同部门的小B 是怎么做的。类似这种，就能判断，对同事A、B的满意度比 对你高。

第二， 看工作分工。关键的岗位，不安排你。重要的场合不带你参加。能提升影响力的机会不分配给你。分配给你的，只是一些常规的，不容易出彩的机会。总结，雪中送炭的事情给你，锦上添花的事情给别人

第三， 看关注点。汇报工作，只关注结果，对你付出的过程，毫不关心。如果遇到合适的机会，你向大老板汇报，你汇报的好，他反而不开心。

第四， 看援助。工作上遇到瓶颈，不是给予切实帮助和点拨。而是PUA ，经常说到：希望你自己能想到，不要停留在舒适区，突破瓶颈。

第五， 看态度。工作做的好，从不当众表扬，如果出现问题，当众批评，毫不留情。但对其他人就不这样。如

第六， 看关心。除了工作，还会关心你的个人生活，在晋升等关键时刻给点拨。反之就是公对公的同事关系。

为什么我能总结出这些，嗯嗯，因为这就是我真实遇到的。认清这个事实，我内心反而不难过了。就平静度过接下来的160天吧