领导谈话

之前说过19号周末公司压榨免费劳动力，喊我们去做义工，不算加班费，也不给调休那种。

我就和主管说周末生病了去不了。

然后今天上班领导就找我谈话了。

1·为什么不去呢？我看上周还挺好的，周末就病了？

我说了生病了啊。您是男领导，我觉得也不太方便说吧，就说身体不适。具体说就是痛经啊，这种事情也不太好说吧。

2.我们上周有同事结婚还给了证明过来。

这种事，需要给什么样的证明呢？

3.其实公司也就是看你们的工作态度，我们部门共7个人，4个人都有事没去，你看我这个领导也很难做吧，你站在我的角度想想，站在公司角度想想，公司就会怀疑我的管理能力了。

我觉得您对我们也挺好的，工作上也管理得很好，极大地提高了工作效率，解决问题的能力也很强。我能理解您的难处，毕竟您也是打工人呐，只能听上面领导安排的，很多事情也做不了主。但是我作为一个小员工，我只是个卑微的贫民，没办法站在公司角度考虑。我非常理解您，我也非常理解公司，真的，但是没办法站那个角度，我做不到。（我此刻渲染气氛，快哭的样子）

4.你未来肯定要往高处走，也会学习到很多的，站在不同的角度想问题，也是需要学习的一个方面。

哦，好的，那我目前确实没办法学到这个角度。

5.你看我们黄总，她儿子发高烧了，她本来可以不去的，但是依然还和我们一起去了，作了好的榜样啊。

孩子发高烧，这也太危险了吧，赶紧送医院去要紧，身体健康比什么都重要啊……（我正想说，不要延迟送医，耽误了病情，烧坏了脑子，结果被打断了）

6.我知道，我不是那个意思，就是孩子发烧这个事情，也是最近两天才慢慢好的。

哦哦，没事就好了。我明白了，您的意思。我是觉得您说的这个事情，例子，放在这里似乎不太合适吧，我还是觉得身体健康第一位。

6.那针对这个事情，公司肯定要采取措施的。

扣绩效吗？就算扣，我也要请病假，真的来不了。（大不了加快离职）

7.倒是没那么严重，当然啦，不止你一个，你们几个都要通报批评教育。

哦哦，好的。

本来看主管还有很多话要说的，结果人事来敲门问我们还需要多久，会议室还有别的用途了。

所以大概半个小时完成了对话。

我出来以后，问了和我一样没去的几个人，他们说谈话内容差不多的。

不过我同桌说她给整破防了。就是忍不住嘤嘤嘤了。

我能理解，我们主管，程序员出身，做事就是面对问题解决问题的行为方式，所以确实上任过后解决了很多实际意义的问题。对下面的员工也是一直护着，替我们挡了很多麻烦事儿。

上面的一段也并不是我的阿谀奉承，先扬后抑，确实是自己肺腑之言，本质上还是个好人，但是他做不了主，而我确实那一天不舒服去不了。

结果说到黄总孩子发烧的事儿，群里有人调侃说，她孩子发烧，老公死哪儿去了？