为什么在一家公司做久了，会产生不想干了的念头

    我们都喜欢稳定的感觉，但是又不喜欢一成不变。一般1-3年职业的倦怠期就会出现。我们会觉得一般只有没有目标，不努力的人，才会出现倦怠期。但努力上进的人也会出现倦怠期。

    工作和谈恋爱是一样的，会经历第一，第二第三阶段。

第一阶段:磨合阶段

    一个人不管是对人，对物，对事都有一个磨合阶段，磨合阶段也是一个相互了解和探奇的阶段，这个过程中可能会出现一些不适应或不愉快，但是由于新奇，不同，以及需要等因素，慢慢渡过了这个磨合期，磨合期差不多3-6个月左右，看个人情况。

第二阶段:深入了解

    磨合期过后，我们会更深入的去了解公司，知道公司的企业文化，行为准则，领导风格。所以在接下来的一两年时间里，知道自己怎么做事能够得到领导的认可，公司的认同，如何升职加薪或者学习成长等一系列，自己想从这个工作中得到的需求。如果中间出现换领导，换老板等特殊情况，那就意味着重新适应留下或离开。在没有特殊情况下的这一到两年时间里，你已经有了比较熟悉的圈子，熟悉的工作流程，以及能够完全胜任的工作内容。

    但对于一部分人来说，可能会想要更多有挑战性的工作，但公司不能满足每一个人，慢慢的，你开始知道公司不可能满足你的想法，但又不舍得离开，开始像咸鱼一样，有时看到朋友们都有了更好的发展，会开始觉得自己在混日子，又无力改变，就会觉得自己干不下去了。

    还有一部分人会觉得，只要有一份稳定的工作，就会很知足，一定会干到公司倒闭前一天。但事实上就像情侣一样，三年后还能像当初那样吗，更多的是习惯了，如果两者之间没有一个很强的“纽带”，厌烦，不耐烦，误会，懒得解释等就会不断出现，一旦有了一个更好的选择，就会选择离开，或者觉得现在的生活太无趣了，太累了，也会想要换种方式生活/工作。

    也有一些人进入两三年后，这家公司能解决的问题也基本解决了，留下的基本上也是无法改变的了。慢慢的就会觉得自己的价值感越来越低，也会觉得自己提升越来越少，也就会产生倦怠，想离开。

第三阶段:倦怠期

    通过以上两个阶段，恭喜你顺利进入职业倦怠期（恭喜是因为迟早都会有这个阶段），再次陷入职业生涯的迷茫期，走或留的抉择期。

    这两年自己职业发展也是一直受阻，分析下来，发现真的是这些原因。