你的诚意，撑不起员工的才华

你的诚意，撑不起员工的才华

很多时候，我们会发现这样的有趣现象，就是员工的离职，都被贴上了不忠诚，没能力的标签！特别是中小企业家私人老板。

今天和一个朋友吃饭，朋友告诉我，他们公司市场部4个人全部辞职了，我问了下原因，主要是老板答应他薪资待遇，老是朝令夕改。本来说好的年终奖，却被扣了30%老板还摆出一副可伶样子，说去年没有挣钱，让大家就委屈下，等到今年从新再给大家调整待遇。结果朋友等来的却是无休止的等待！直到几个人仍无可忍，最后都辞职了，并且老板还在微信朋友圈发了几段话。意思就是员工都不忠诚，没有责任心。

说到这，我附和了句:怎么老是有这样的老板，恬不知耻的还能说出这样的话！自己没有首先做到对员工诚信，再次没有认识到自身错误的人，跟着也没前途！

朋友叹了口气说:“现在的老板怎么都变成了过去的资本家，而且还有很多的理由。”我接过话:正常，现在的私人老板，有几个能够真正做到回报给自己的员工。

现如今，这种老板太多。从而也导致了现在的离职率大大提高。很多人在一个公司做了一段时间，都会发现，老板都是只会进不会出的家伙。自己撑死了，员工饿死了。最后员工辞职，还到处冠冕堂皇的说员工没有能力，公司给开除的。

老板不懂得付出。一味地找员工索取。员工还要带着忠诚，敬业的高帽继续为老板干活。有的人是习惯了之后，懒得再去找工作。干脆继续熬着，因为出去了也不一定能找到明主。还有的也就是没有多少经验，留着学点经验，为下一步做打算。

懂得付出的公司你才可能赢得员工的回报，举个海底捞，不知道大家有没有去吃过，如果没有，建议你去吃一次。当然我不时拖，我不收广告费的。

当你进入海底捞的地盘后，你就会有不一样的感受，外面的等候区会有各种免费小吃，美甲等，进入后，从你吃的那一刻，到你结束，始终都会有人周到的为你服务，即使是你上厕所，出来后，厕所外有人给你递毛巾擦手。为什么员工可以这样做，那是因为老板给员工的多。无论是工资待遇，员工福利，包括职业规划，都给你做好了，即使你有天离职了，公司额外给你发多少的补助。你说员工能够不珍惜工作，能够不认真负责。

相反，就是我刚才说的，你给员工的很少，还要求不少，并且总是一副高高在上的样子，员工迟早不会买你的账。你可以把员工不当人，员工也会把你不当人。你把员工当你的恩人，员工更会对你感恩戴德！

其实就是我们的老板，不知道站到员工角度考虑问题，所以很多小企业做到最后变成小作坊，在发展就是破产。站到员工的角度，能够为员工着想，不说给予多少，至少要给员工应有的回报，员工做出多少，老板你就要拿出你的诚意。平时都是哥们，不要到关键时刻就变成“门都没有。”你的谎话也只能维持一时，不能一世！

员工的能力也是需要老板去激发的，有的员工不是天生就是职业精英。员工在一个舒适的环境，重视员工的公司，会有无限可能。当然，老板们不要只停留在嘴上。嘴说的好，不如来点实际的！更不用去贬低员工的能力，说员工不行，你也不看看你给的那点钱够不够员工付出的价值。“只知道给草吃，还想挤奶”。

当然好的公司肯定也有很多，也许我说的是一些极端化。但是现实确实存在很多这样的公司，根本就没有真的把员工放在心上，只是把公司的利益看在心上。感觉自己付钱，我请你过来，你就应当做牛做马！殊不知，自己只是单纯的一厢情愿！作为现实的我们，可能更多的时候，选择忍耐！因为有生活所迫。等到时机成熟，立马和你说声再见！

老板们，请认真的思考一下你们的位置，思考下你们付出的多少！你们真的善待你们的员工了吗？你们又尊重你们的员工了吗？不要老是拿着一副丑恶的嘴脸，对着所谓的平台，呐喊，我给你们就业机会，给你们提供锻炼的机会。还给你们发工资！

可能你的员工真的受够了，你们这一套！你们喝血吃肉，还给自己贴上正义的化身。并且拿着“毒鸡汤”给单纯的少年们喝上几碗。以为这样就可以让他们束手就擒！你们真的错了。他们只是也想利用下你所谓的平台给自己试试手。看看自己到底适合作什么！难道只为了你那一点都不够养个“宠物狗”的工资。

作为老板，真的不要老是觉得员工对不住你们，你们何时对得住员工，不要老是说员工不忠诚，你们何时忠诚员工，拿出你们的诚信，拿出你们的良心！那么对于员工也不会有更多的背后谩骂，以及抱怨！可能反馈给你们的是发自内心的感恩！

在现实，良心企业有很多，为什么你们就不能有点良心，做个有良心的企业呢？还有就是不要再讨论未来前景，员工暂时估计还没你的眼界好，能看未来，他们需要看的是眼前，拿到手的工资，以及老板提供的就业环境。

不要再给员工胡乱贴标签，员工好坏，不是你单方面的说辞。还是收起你们的假慈悲。来点现实的！珍惜每一个为公司努力的员工，给他们最起码的等值价值！你还算是一个有良心的老板！

古语说:“良禽择木而栖。”作为老板，你是不是那个木，如果不是，那么你又何必计较没有千里马。

千里马常有，伯乐安在？