向新同事学习-136-90-72-1241

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      今年元月，公司成立了一个新部门，这个部门是负责新的投资方向的，部门还在组建期，这个新部门是新老结合，有两位新员工：一位是部门的总经理H，一位是部门总监L。有两件小事让我发现这两位新同事对工作极度负责，我要向他们两位学习。

      （一）周末自动加班：

       每个工作日的早晨，一般我都会在8点左右进办公室，周一早晨因为有公司全球会，我会特意早点到，到公司一般不到8点——通常除了保洁阿姨之外，周一我是最早一个进办公室的。

       不过近一段时间，每当周末的时候，如果我有快递送到办公室，都会显示有人签收，周一到办公室的时候，快递就已经被收进了办公室。我一问才知道，原来通常周末至少有一天新部门的总经理H会自己主动到公司加班，收快递就是个就手的事情。

        我惊奇的问H：“周末也加班？这么忙吗？”

         H：“要是按照我们报给老板的计划，就得这样推进。我们要跟合作方对接很多细节，不想因为周末的所谓休息而耽误项目进度。”

        我：“明白了，那辛苦您了，感谢帮我收快递。”

        H：“您客气了，顺带手的事情。”

        周末的加班并不是老板要求的，而是H自动自发做的，如果没有他替我收快递，对于他加班的事情，我是不知道的。对于这一点，我观察H认为周末到公司工作是一种很自然的现象，而且没有让部门的其他同事过来加班。

      （二）轻伤不下火线：

        说完了这个周末默默自动加班的部门总经理H，我再来说一下他们部门的总监L，2月1日入职，不久就给我请假——要作为冬残奥会开幕式的马术队参加冬残奥会，我当然同意啦，留给我只有羡慕的份，这种经历一般人一辈子也不会有。

       谁知参加完冬残奥会开幕式的L却是一瘸一拐地回来的，一了解才知道是被马踩了右脚，她本人觉得没有什么大问题，就来公司上班了。

        结果三个周过去了，休息的时候，L跟大家说：“都三周了，我这个脚怎么还没消肿，而且走起路来很疼，这三周我都是打车上下班。”

        我一听就急了：“你这症状不是骨裂就是骨折，你抓紧去医院确诊一下。”

         L：“萌姐，您别吓我，真有这么严重。”

         我：“抓紧去看，八九不离十。”

          L这次请了病假，专门去医院看三周都没有消肿的脚，第二天回公司上班跟我说了医生确诊了她右脚有两处骨裂。

        我：“伤筋动骨一百天，你还不回家养着，假条可以后补的。”

        L：“没事，我买了个固定器，大夫只让我注意不要用右脚受力，不可大活动，而且咱们工作不是体力工作，用脑力，这脚我多注意点就行了，病假就不请了。”

       那是本周三L去看的病，周四到周六L都坚持来公司正常上班，对于这种“轻伤不下火线”的坚毅精神和敬业品质我是需要学习的。

       很幸运，我在一个富有活力且不断成长的团队中工作，我认为每个同事身上都有很多闪光点，今天只给大家分享了两个小故事，希望对大家有启发。