VUCA时代，我们的职业应对策略

宝洁公司（Procter & Gamble）首席运营官罗伯特·麦克唐纳（Robert McDonald）借用一个军事术语来描述这一新的商业世界格局：“这是一个 VUCA 的世界。”VUCA 指的是不稳定（volatile）、不确定（uncertain）、复杂（complex）、模糊（ambiguous）

“VUCA”是指一个挥发性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。“挥发性”是指事情变化非常快，“不确定性”是说我们不知道下一步的方向在哪儿，“复杂性”意味着每件事会影响到另外一些事情，“模糊性”表示关系不明确。

1、70后建议。

如果你还没有晋升到管理职能，估计已经错失最好的时机了。那么一定要想办法往专家方向发展。专业职能人员可以考虑通过知识分享，建立个人品牌，积累副业竞争力，例如做讲师、咨询顾问、自媒体等。有点名气跳槽是有优势的，另外即使以后自己干了也有些积累。

这个年龄的职业经理人一定要注重个人知识的更新和持续学习，要保持进取心。

2、80后建议。

80后面临职业发展年龄承上启下的阶段了，持续耕耘的经理人能够厚积薄发，坚持下去就能有更进一步的发展。但往往也是这个年龄段最容易有职业倦怠，怎样改变自己的心态，在局面中找到突破，持续发展，不能只关注眼前的工作，而需要抽出身来去思考行业发展、提升自己的战略思维显得尤为重要。

女性的职业发展会面临家庭的压力，有一部分会选择回归家庭。但是如果能很好地平衡两者的关系，其实并非一定要做非此即彼的选择。

3、90后建议。

刚刚毕业或者有几年工作经验的90后，还处在职业起步的阶段。结合个人优劣势，选择一家适合自己的公司尤为重要。父母眼中说稳定的央企国企甚至事业单位不一定适合你，而快速发展冲规模的企业也不一定适合你，首先自己要想清楚想成为什么样的人。

4. 职业swot分析

5. 多多链接猎头，不仅可以了解职场机会和环境，也可以比对自己目前状况。与此同时，别忘记盘点一下自己的人脉圈，尤其是一些“弱链接”，看看有没有可能获取一些推荐的机会。

6.苦练内功，从挑战中发现机会

虽然我们正面对着巨大的不确定性和悲观情绪，尤其是2020新冠疫情期间，愈发感受到了黑天鹅所带来的翻天覆地的变化。

但大家不必被悲观的信息所吓倒。社会的发展一定有波峰，也有波谷。我们个人成长正是要去跨越这些波峰和波谷，确保自己个人的成长是一个向上的曲线。社会发展总会某段时间停滞，但是这个停滞也许恰恰是我们苦练内功的时候，这是我们作为个体应该做的事情。

7. 拓展自己的机会

在力所能及的范围里多做些事情，手上没活去参与组织社会、社区的疫情服务工作也是好的，这些事情可能会让你锻炼出更强的综合的能力，让自己能够脱颖而出。