用“企业文化”逼走员工?你搞错了吧，这怎么可能?！

用“企业文化”逼走员工?你搞错了吧，这怎么可能?！

这样的视频我相信很多人也不是第一次见了，后面一排的组员必须抱着前排组员的腿，用手撑在地上匍匐前进。也不知道是谁发明的这样一个爬法，但据我所知，一个企业只要经所谓的管理培训公司督导，一般就会出现这让当事人难堪和痛苦，让外人觉得不能理解的一幕......

事发三天后，视频中的小李辞职了。小李说自己刚生完孩子9个月，还是剖腹产，本身胃不好，当天吃了一口苦瓜后，胃疼的虚汗就冒出来了，同组的一个男同事帮忙吃完了剩下的苦瓜，本以为事情就结束了，没想到还有爬行，小李本来不想爬的，但看到主管被踢了一脚，小李感到非常害怕。

这样的企业文化真的值得提倡吗？

我们来看看那些能把员工逼走的“企业文化”：

1、从早到晚都在开会、培训、学习

有些企业认为开会、培训、学习可以培养员工的能力，提高工作效率，一天几个小时。甚至长达10几个小时都是在做这样的事。假如是带薪培训、上班时间培训，也能勉为接受。毕竟，拿人钱受人管。但是呢？大多企业不是这样，而是利用员工下班后的时间做这些事情。工作时间八小时，真正在企业的时间恐怕敢翻倍。这样的企业，真不知道，员工还需不需要一个自己的家，一个自己的时间。时间长了，只能离职。不然家庭矛盾越来越大，早晚得崩。

2、上班不能迟到，下班没有时间

按照时间准时上班，是每个员工的美德，也是一个企业的制度。有一部分企业，上班迟到一分钟罚款、扣全勤奖，体罚也是常有的，虽然体罚一般只是罚出去跑步之类的，但是呢？下班时间却是一拖再拖，活没干完不准下班，或者下班后要集体组织培训、开会等等。时间久了，一部分员工辞职了，一部分员工天天加班到深夜。真的有这么多活要干吗？我看未必，只是下早班了，好像没有把老板利益最大化。

3、感恩文化

一些企业老板提倡孝道，节假日给员工父母家人送问候，送礼物，这些小活动一定程度上能激起员工对企业的感恩，更加努力工作。但有些老板就不能理解了，动不动就宣传感恩文化，具体却是对着老板的照片拜，对着当月业绩好的员工拜，对着大客户拜。这就有些不可思议了，归根结底，公司和员工是劳资关系，员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，也不存在说谁欠谁的。但这样的企业感恩文化让人看起来非常可笑，好好的劳资关系，非搞得像员工欠了公司很多。

用“企业文化”逼走员工?你搞错了吧，这怎么可能?！

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