V读|挣钱越多，公司越危险

V读|挣钱越多，公司越危险

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这次变革能不能成功的重点在考核，在分钱。我们呼唤炮火，然后我说了假话，炮火来得太多了，都炸成平地了，我胜了，奖金都归我了；你那边没要到资源，然后输了，发不发奖？这就是对人力资源管理政策的极大考验，而且是未来相当长时期的管理面临着的严重挑战。

我希望大家多想一想，多悟一悟。不要以为挣到钱了，舒服了，就可以惰怠了。我们腐败最主要的表现就是惰怠，挣了钱不想好好干活，是惰怠！小富即安，安于现状，不思进取，就是惰怠！曲意逢迎，欺上瞒下，拉帮结派，也是惰怠！

今年可能会分钱很多，人力资源系统给我一个报告，他们非常担心。挣钱越多，越是公司最危险的历史时期，为什么呢？因为人会因此而惰怠。唯一阻止公司发展的就是内部腐败，这个腐败就是惰怠。因此，要加快管理干部的末位淘汰，来增加中层干部的危机感和压力。高层干部也一样，因为高层干部是公司直接选拔，公司看得见的，你后进了，就要你下去的。因此在这个历史过程中，公司的车轮滚滚往前走，我们绝不会停息的，停息就意味着后退，停息实际上就是走向死亡。（来源：《对“三个胜利原则”的简单解释》，2010）

这段话，表达了任正非对公司发展的真正忧虑，不是怕钱少，也不是怕钱多，而是干部的懈怠！

这篇的看点，反而是这句：

我们腐败最主要的表现就是惰怠，挣了钱不想好好干活，是惰怠！小富即安，安于现状，不思进取，就是惰怠！曲意逢迎，欺上瞒下，拉帮结派，也是惰怠！

是不是很熟悉？看看这个吧：

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没错，这个就是M的名作《反对自由主义》，其笔法何其相似！任正非真不愧是学M标兵。

史上，公司大了，盈利稳定了，然后老板开始懈怠，从带动集体的败坏，这种案例，是数不胜数的。

远者，周宣王，前期励精图治，把西周公司治理的不错，从整体性颓废中拉了回来，得以短暂恢复，甚至得以”宣王中兴“的美名。但是到了中后期，就开始懈怠，宫廷生活丰富了，身边好事之人也多了，后面就是有了”千亩大败“，身败名裂。

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中间，还有以奢靡为乐的西晋。近者，就是乾隆康熙等了。所谓盛世之境，进而“下江南”，折腾民事，最终貌似身强力壮的大公司，到了道光咸丰一朝，已经是江河日下。

所以，钱多了真不是好事。干活的人，都有钱了，都想着阳光沙滩游艇了，谁还好好干活。

这个真是一个大明天。

任正非开出的方子，就是咬牙切齿的四个字——”末端淘汰“。

不管你绝对表现，但是如果相对表现靠后，不好意思，那就淘汰！

这个对公司来讲，的确是求生和维生的好办法。

↘ 今日时态

今天，有一条不打眼的信息，但实际非常重磅：

原来，美国在2月6日已经有新冠病例死亡了，这个时间，比此前掌握的要提前了近一个月。

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这个，对于近期被甩锅太多的中国，恐怕是个好东西。

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✎ 作者：V哥

₪ 更新：本文为个人笔记。202004014创建。