选择的主动权让你更好的完成任务

今天看到的故事是一则喜剧，作者的姑妈患有某种疾病，这种疾病要每天吃药来控制，但是她的姑妈总是记不起来去吃药，然后因为忘记吃药晕倒被送到医院，差点没有救回来。在这个之后，奇迹发生了，她的姑妈再也没有拉过吃药。当然不是因为她意识到了疾病的厉害，而是因为她碰到了一个好医生。

这个医生是怎么开导这位病人的呢？她问作者的姑妈你喜欢在什么时候吃药，有人可能会说我不喜欢吃药，当然作者的姑妈没有这么说，她说是晚上，尤其是喝一杯热牛奶再吃药。然后医生答应她说，你可以在晚上吃这个药，可以喝牛奶的时候配合这个药。当医生给姑妈一个选择的时候，让她有了很大的不同。

有意义的选择的主要益处是能够产生意愿，它鼓励人们完全认可他们正在做的事情。医生赋予了这个女性有选择的机会，这对他就是一种激励。她的内资动机增强了，因为这个选择支持了她的自主。医生让患者的选择，恰恰产生了一种积极的激励效果。

这个故事还是对我有所触动的，预期给别人派任务，不如巧妙的用选择的方式来机会别人的内在动力。真正的激励不是纯物质的激励，而是对于内在需求的激励。比如发掘下内在被尊重的权利，让别人更容易接受。