HR教你如何速成Offer收割机
《我是如何一个月搞定校招,拿到腾讯华为Offer的》
《Offer收割机,3个月斩获28个Offer》
其他的名字想不起来了,也懒得去找类似文章了。
看到这些文章标题,没有标题党的意思,都是实实在在的干货。
与自己当年找工作,在应届生论坛上看到的文章类似。
那年自己看了十几篇文章之后就发现了一个问题:这些牛逼的人,好像都与我无关?
人家要么是名校毕业,要么是有牛逼的实习经历,自己啥都没有,看了那么多,好像没多大用处?
与其浪费时间在刷文章上面,倒不如自己看一些文章后,去梳理自己的思路,干自己该干的事。
否则看得再多,那Offer也是别人的,也都是意淫。
最上面的那篇文章,拿到腾讯华为Offer的人,他做了什么事?
大概看了几个点,如下:
梳理大学经历
了解公司背景
了解职位岗位需求
准备面试题库
做行测逻辑推理练习
准备简历并让别人查看
狂刷笔试题库
等等!!!!
因此,看到别人收获多少个Offer之后,你要做的不是羡慕,更不是妒忌,也不是继续看其他人有多牛逼,觉得自己有多Low。
而是实实在在付出行动。
在教育背景无法改变的情况下,你可以通过一些方法提高自己的竞争筹码。
1实习
一份对口的实习是最能弥补自己教育背景不佳的情况下,与名企的人竞争的劣势。
有实习经历,代表你进入过公司,一定程度上了解公司的运转方式,了解岗位的工作职责,而非只是字面上的意义。
当然,这里加分的是对口的实习,而非促销员,或者市场调查员这一类,天天在外面溜达,然后进公司较差即可的岗位。
如果你今后打算从事Sales或者Marketing类岗位,那么这一类工作是非常加分的。
2项目经历
项目经历的加分仅限于一些技术,研发,工程类的岗位,因为这类岗位毕业前是几乎不可能找到实习的。
项目包括了与导师做的项目,通过公司拿到的合作项目,或者自己写的程度项目都是有加分效果的。
3证书
证书或者职业资格认证,很多岗位都会有这样的要求。
人力资源,财务,翻译,建筑师,设计师,导游等等。
这类证书是筛选简历前就要求的东西,即使你拿到Offer,入职后公司大都也会要求。
新世纪的文盲一个定义即使:不懂除母语之外的一门外语。
不啰嗦了。
相对于硬技能,可以在短时间内变身学霸,突击学习,考试,暑期辛苦实习或者自己做项目之外,软技能,才是最难提高的地方。
软技能包括了沟通表达,逻辑推理,面试经验,面试题库等等。
面试题库可以从网上搜罗,自己写答案,理思路。
而沟通能力与逻辑表达是短时间内无法速成的,面试经验更不可能随便找个HR给你面试。
因此,其他人拿到多少Offer,与你无关,你需要的是理清楚自己的现状是什么。
例如你英语水平太差,还没过六级,那么当务之急就是考过六级,否则你简历不会被HR看到,因为后台会自动筛选掉没过六级的简历。
如果你想进名企,缺少实习经验,就去找实习。
名企喜欢有过同样名企经历实习的人,如果你找不到知名企业实习,就先去小公司实习,一次一次过渡到名企实习,最后在毕业后进去你想进的公司上班,这条路,是师兄走过的。
如果是是做研发,你很可能找不到实习,那你自己找导师项目,自己做项目研发都可以。
最重要的是要付出行动,而非看看别人,发出惊叹的语气就了事。
高三那会老师经常说的一句话是:雄心万丈,躺在床上。
看到别人拿那么多名企Offer,你也想,但是你没有行动,只是静静的看着。
别人牛逼的面经一篇刷过一篇,别人是Offer收割机,你若不提前行动,做好准备,你永远只能收割别人挑剩下的。
唯有行动,方能解除你所有的不安。——卢思浩
不付出实际行动的理想,全都是空想,意淫。