视频面试靠谱吗？

2018-02-07 本文已影响286人 99e9ac261b8c

视频面试靠谱吗？

5年前，在我还刚步入职场时就经历过视频面试，记得当时为了面试准备，还特意在网上搜索了一下关于视频面试的方方面面。当时搜到相关内容中，有很大比例的网友都在问一个同样的问题：

“视频面试靠谱吗？”

人们的回答也是各有千秋，当时给我的最大感受是：不确定。

| 视频面试不再是新鲜事

而在当下，随着互联网应用的发展和成熟，越来越多的公司也都开始使用在线的招聘方式来进行筛选应聘者，视频面试也随之成了主流的在线招聘方式。

下文中我将先花些篇幅来对视频面试这种招聘模式进行全面深入洞察，在本文最后我再来分享一下我对“视频面试靠谱吗”这个问题的看法。

| 对应聘者来说，视频面试意味着什么？

求职者的目的只有一个——高效地找到合适工作。也就是不管什么面试，能通过的就是好面试。虽然视频面试是一种面试的方式，它对于面试官考评一个候选人合适与否并没有直接的关系，也就是说一个人要是本身不匹配，不管什么面试都无济于事，但是，它还是有着传统面试不具备的优势：

视频面试最直接的好处就是省得你跑来跑去，特别是应聘不在自己目前所在地的公司，省时间也省交通成本（虽然有些公司会提供交通补贴），省下来的时间可以用来多面很多公司。
同时它给求职者带来了更多的机会，因为面试成本降低了，越来越多的公司也会考虑看跨地区的候选人。这直接影响到你能接到面试通知的数量。
它可以让你消除紧张。你还是你，但是不同的展现方式出来的你可能就是不一样的效果。因为是通过网络视频面试，除了网络没有实际场地限制，你可以坐在家里或者一个自己熟悉的环境下进行，可以大大消除在陌生环境下面试带来的紧张感（知道什么叫主场优势了吧）。
让你表达更完善。有人会担心面试时被突然问道的一个之前已经有所准备的问题，但是怕临场时语言组织不好从而无法完整表达。视频面试时可以适当准备一些关键词（传说中的小抄）的提纲放在屏幕上，一来使你更加有自信，二来也确实能够帮助你度过“危机”。这个我认为不是什么坏事，只要内容不是虚构的，这是一种帮助自己更好表达的方式，就好像用PPT进行演讲一样。

之后我会单独开一片文章来分享更多关于视频面试的经验心得。

| 雇主方能从中获益吗？

与候选人开展视频面试的企业数一直在增长，从一开始时多被高科技领域的公司采用，到现在几乎各行各业都会有它的身影，那是因为绝大部分公司因此而受益，主要从以下几个方面：

降低了面试的交通成本，有些公司为了吸引更多来自各地的优秀人才往往都会采用补贴往返到面试地点的交通费用，通过视频面试的方式，可以节省一笔交通费。
降低了企业的空间成本，特别是对于小微或初创型公司，办公室也就一个，面试还需要单独的房间，所以很多企业的做法是要么在外面租用临时面试用的会议室，或者直接在咖啡厅进行。但通过网络视频，几乎随处都可以进行。
方便标准化操作，提升效率。通过视频通讯，招聘者可以准备好相应的面试问题，直接通过问卷式让对方进行在线回答。这在线上做起来很容易。
方便回顾。有些企业会用到专业的视频面试系统，能够自带一些专业功能，比如对面试者的过程进行记录，还能转发给用人经理进行查看，不需要过多的靠记忆来描述候选人的面试表现。这也是传统线下面试所做不到的。
降低了人力成本，通过视频面试在提升效率的同时就降低了公司为招聘一个职位所付出的人力成本。
能方便挖人。这是个现实问题，很多公司在挖在职人才时常常碰到因为候选人的时间或者其他因素导致不方便到公司来面试，错失很多机会。但通过视频的方式，无疑是增大了候选人的接受面试邀请的几率。