职场上特别在意别人的看法怎么办？

职场中光知道别人是谁，忘了自己是谁，那么自己的存在感呢？

假如特别在意别人的看法，要么自己知识水平太凹，与别人的差距太大；要么自己缺乏判断力，真正的拿不准意见；要么是自己没有担当，怕出错，怕担责。不然的话，怎么会特别在意别人的看法呢？

当然，兼听则明，多听别人的意见，有利于辨析，有利于判断的准确性。

但是，不能依赖式的特别在意别人的看法，该有自己的分析判断，有自己的的见解，有自己的主见。

扭转特别在意别人的看法的习惯性做法，需要自己付出努力。

1，提升自己的知识修养。

树立自信的前提是自己有丰富的知识。

在职场上，业务不熟，肯定得特别在意别人的看法，因为自己没有看法，至少是没有成熟的看法。

努力提升自己的业务知识和能力水平是必由之路。

一直落后于别人，那就不可能有发言权。

2，培养独立思考的习惯。

改变特别在意别人的看法这种局面，从培养自己的独立思考习惯做起。

遇到事情，认真思考，摸清事情的来龙去脉，努力理清头绪，找出其中的逻辑关系，谨慎的判断，拿出自己的看法，并去实践活动中试验、印证。

一次出错不要紧，两次出错也不要紧，多次出错都不要紧。

不断的实验，不断的分析总结，慢慢的就会降低出错率。

养成了独立思考的习惯，就会增加自信，遇事便有了自己的见解，不再特别在意别人的看法。

3，勇敢的承担试错成本。

什么事情都要有试错成本。

自己必须勇敢的承担试错成本。

怕摔倒就学不会走路。

所有的成功，都是要经历一次又一次的失败。

成就越大，前期的试错成本也越大。

出差错不要紧，丢人现眼也不要紧，笑到最后才是根本。

怕出差错，永远做不成大事。

在职场上，要完善自己的人设，也就是要努力“立身”；学会和提高独立分析、判断、决策能力，以自己的方式“处事”。

这样才能可持续发展，创造业绩，实现自己的人生梦想。